公司工资没有计提

您好!你没有计提可以补充计提的。关键是你平时要有申报。

记件员工旷职能够扣工资吗？

一、记件员工旷职能够扣工资吗?劳动合同法沒有对怎样扣推行计时工资的员工旷职薪水做出要求，由用人公司依规确立的管理制度要求。说白了依规确立的管理制度，就是指管理制度制订全过程中，历经了整体员工或是员工...

劳动者报酬酬劳的方式有什么，在我国法律法规怎么要求劳务报酬方式？（一）在中国，国企和工业集体所有制的关键劳务报酬方式1、在中国，国企和工业集体所有制的关键劳务报酬方式：薪水是劳务报酬的具体方式。2、在...

一、浮动工资的功效根据浮动工资的以上特性，恰当地应用浮动工资，针对发展趋势生产制造，提升公司的劳动效率拥有不错的推动作用，主要表现在：1．在一定水平上摆脱了薪水分派中的平均主义状况。推行浮动工资，提...

一、什么是绩效薪水绩效考核工资又被称为业绩考核涨薪、奖赏薪水（Meritpay)或与评定挂勾的薪水（Appraisalrelatedpay），是以员工被聘入职的本职工作为主导，依据工作岗位科技含量、义务尺寸、劳动效率和自然环境...

一、浮动工资的內容浮动工资做为一种新的工资形式，有其相应的內容。它包含下列三个要素：1.员工劳务报酬的一部分或所有是波动的，而不是确定不会改变的；2.薪水波动的同时根据是员工个人的工作奉献尺寸；3.薪水波...

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一、病事假期内将绩效考核工资全扣完是不是有效?病事假期内将绩效考核工资全扣完是有效的，实际上，病事假期内沒有绩效考核工资，只有领到病假工资。绩效考核工资是与员工个人业绩及其绩效考评相关的，而病事假期...

一．生病过程中有最少薪资待遇吗《最低工资规定》第三条要求，本要求所称最低工资标准规范，就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书订立的上班时间内带来了正常的工作的条件下，用人公司依规应付款的...

一．工资条能够做为提起诉讼根据吗依据《关于确定劳动关系有关事项的通知》「劳社发（2005）12号」要求，用人公司未与职工签署劳动合同书，评定彼此具有事实劳动关系时可参考以下凭据：（一）薪水支付凭证或纪录（...

一、企业不发工资的法律依据原社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第三条要求，公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款增加上班时间薪水酬金的，除在要求的時间付款员工...

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一、旷职扣1.5倍薪水合理合法吗?1、由于休假翻倍扣工资沒有法律法规适用，即不合理合法。2、沒有法律法规适用的事宜用人公司须有依规按法定条件制订的管理方法制订来支持或用劳动法来承诺，休假翻倍扣工资的规章制...

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