公司工资没有计提

您好!你没有计提可以补充计提的。关键是你平时要有申报。

业绩考核不太好扣工资合理合法吗？

一、业绩考核不太好扣工资合理合法吗?一般不是正规的，假如劳动合同书承诺，在销售业绩不合格时，能够依据用人公司管理制度扣费的，那么就能够扣费。扣费后的薪水，不可少于本地最少的标准工资，但假如彼此在损害...

一．最低工资标准如何明确最低工资标准就是指员工在法律规定上班时间内带来了正常的工作的条件下，其所属公司应付款的最少。它不包括日夜奋战薪水，幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环...

一．什么叫标准工资标准工资又被称为工资率，是按单位时间要求的各级别的薪水额度。标准工资表明某一级别的作业在单位时间上薪资的水准，是薪资的基本。标准工资是薪水等级制的构成之一，说明各级别员工的标准工资...

一、什么企业能够推行计时工资计时工资指依照员工生产制造合格产品的总数(或工作总数)和预先规定的记件价格计发酬劳的一种工资形式。推行计件工资制的技术工种或企业应具有一定的标准：1、能精确计量检定商品数量...

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一、月薪水的计算方式当月劳动所得薪水=当月日薪水×应发工资日数(带有薪假日)1、当月日薪水=合同书承诺的薪资金额(包含各种各样补助，但没有奖励金、加班工资)÷当月应出勤率日数(带有薪假日)。2、应发工资日数就...

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一、什么叫最低工资标准最低工资标准就是指员工在法律规定上班时间内带来了正常的工作的条件下，其所属公司应付款的最少劳务报酬。它不包括日夜奋战薪水，幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特...

一、试用期工资能不能小于基本工资规范有关最低工资标准规范是不是可用实习期包含娴熟期或实习期的员工，在我国劳动合同法未作明确规定，劳动合同法在第四十八条中原则问题地要求：用人公司付款员工的薪资不能少于...

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一、什么叫最低工资标准保障机制最低工资标准就是指员工在法律规定上班时间内带来了正常的工作的条件下，其所属公司应付款的最少劳务报酬。它不包括日夜奋战薪水，幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危...

一、推行计件工资制的标准指依照员工生产制造合格产品的总数（或工作总数）和预先规定的记件价格计发酬劳的一种工资形式。推行计件工资制的技术工种或企业应具有一定的标准：（1）能精确计量检定商品数量；（2）有...

一、试用期工资怎么给有关最低工资标准规范是不是可用实习期包含娴熟期或实习期的员工，在我国劳动合同法未作明确规定，劳动合同法在第四十八条中原则问题地要求：“用人公司付款员工的薪资不能少于本地基本工资规...

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