公司工资没有计提

您好!你没有计提可以补充计提的。关键是你平时要有申报。

员工怀孕期工资怎么发？

一.员工怀孕期工资怎么发?我国《女职工劳动保护条例》第四条要求，不可在女工怀孕期间.预产期.哺乳期间下降其标准工资。这就从法律法规上保障了女性朋友的生育假是带薪年假，它是最主要的产假工资要求。可是，你掌...

一，最低工资标准规范如何明确计算我省最低工资标准规范使用的相关关键数据信息包含：年度我省所有企业工作工作人员平均收入，年度我省恩格尔系数，年度学生就业工作人员平均压力指数，年度最少收益户平均月消费性...

一，什么叫无责任底薪说白了无责任底薪，就是指员工即便没能进行用人公司所下发的目标指标值还可以取得该企业所规范的较低工资，说白了义务基本工资便是你务必得进行企业所规范的每日任务，假如一点没进行就沒有工...

一，经济补偿是不是包括加班工资《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第二十七条劳动法第四十七条要求的补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计件工资及其奖励金，补贴和补助等贷币性收益...

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一.加班费测算时包括薪级工资吗包括。要精确测算加班工资，最先务必合理明确加班工资的测算数量，实践活动使用中实际要掌握以下几个方面：1.假如劳动合同书有确立承诺薪水额度的，理应以劳动合同书订立的薪水做为...

一.双倍工资是不是有时限限定双倍工资，便是二倍薪水.二倍薪水的含意，是《劳动合同法》第八2条规范的。关键是在用人公司未与职工签署书面形式劳动合同书时的要求，我们中国人喜爱把二倍称作二倍，好似顾客消费者...

一，企业能够乱扣员工薪水吗新《劳动合同法》要求：企业扣工资占比不可以超20%。第一，假如员工因为本人不努力沒有进行作业的，用人公司能够扣工资，但剩余不可以少于最低工资标准。第二，员工因为违背工作纪律换...

一，试用期工资能小于最低工资标准吗实习期是劳务关系彼此被告方在劳动合同书中承诺的，开展相互之间掌握，互相调研的限期，但并不是员工“白做了阶段”。依据《劳动合同法》第20条要求，员工在实习期的薪资不能少...

一，最低工资标准规范怎样可用2004年3月1日起实施的《最低工资规定》对什么员工享有最低工资标准作了明文规定。该《规定》应用领域不但包含公司，还包含非营利性企业，有雇佣的个体户和与之建立劳务关系的员工，及...

一，什么是拖欠工资依据劳动合同法等法律法规的有关要求，说白了“拖欠工资”是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水（即在员工已给予日常工作的条件下，用人公司按合同要求的规范理应结算给员工的所有劳务报...

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