公司工资没有计提

您好!你没有计提可以补充计提的。关键是你平时要有申报。

抽成款是劳动人民的基本工资吗，用人公司乱扣抽成款该怎么办？

市场销售是现如今时代较为广泛的岗位，一切市场都离不了市场销售，有营销公司才有盈利。而销售人员最后发至存折上的薪水，一般全是由标准工资和销售返利款构成的。在其中抽成款占有着一大部分。那麼从法律法规的方...

一.最低工资标准包括加班工资吗?社会保障部令第21号《最低工资规定》于2004年3月1日起宣布推行，在该要求中的第十二条明文规定：在员工提供了日常工作的情形下，用人公司应付款劳动报酬的薪水，早去除以下各类之后...

一.最低工资标准的构成部分最低工资标准规范，就是指员工在法律规定时间或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内打造了一切正常工作的条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。说白了一切正常工作，就是指员工...

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很多人将双倍工资简易了解变成薪水的二倍，事实上双倍工资的含意，就是指员工每月实发的月薪的二倍，已下发的工作一部分应当扣减。但是许多员工并不知道，并且也不知道双倍工资怎么计算，更为不清楚双倍工资在什么...

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一.最低工资标准规范怎样可用2004年3月1日起实施的《最低工资规定》对什么员工享有最低工资标准作了明文规定。该《规定》应用领域不但包含公司，还包含非营利性企业.有雇佣的个体户和与之产生事实劳动关系的员工，...

一.不属于企业拖欠工资的情况有什么1.用人公司不可乱扣或是无端克扣员工薪水。但有以下状况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：（1）用人公司代收代缴的个人所得税；（2）用人公司代收代缴的应由员工自己压力的各...

一.企业应怎样付款薪水劳动合同法在第四十八条中原则问题地要求：“用人公司付款员工的薪资不可小于本地最低工资标准规范。”依据社会保障部发（1994）489号《企业最低工资》对最低工资标准的定义，只需员工在法律...

工资支付，便是薪水的实际派发方法。在我国法律法规明文规定了工资支付的时长和方法，公司应怎样付款薪水呢？许多公司不依照法律法规的要求准时付款薪水，公司欠薪该怎么办，员工该怎样讨回自身的酬劳呢？可以看下...

一.企业能对违法乱纪员工处罚吗？用人公司是不是能够执行例如“处罚”等处罚权根据三个前提条件：第一.法律法规能否容许。法律法规并无明文规定用人公司针对员工能够执行惩罚，也即用人公司并无法律法规授于的处罚...

一.公司违反规定付款薪水的情况1.付款的具体内容和時间不合理合法。《劳动法》和《工资支付暂行规定》中明文规定，薪水理应以法定货币付款，不可以实体及商业票据取代贷币付款，不然就是违反规定。在付款的时候上...

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