公司工资没有计提

您好!你没有计提可以补充计提的。关键是你平时要有申报。

双倍工资怎么计算，双倍工资测算的起始時间

一，双倍工资怎么计算非常简单的一种作法是同时按实发放工资金额计发。这类派发方法尽管简易，但实发放工资很有可能包含加班工资，福利工资待遇，此外还很有可能扣减了代收代缴的保障金。一种作法是依照标准工资计...

一，员工啥时候认为双倍工资一般状况下，一提及双倍工资，员工的了解较为明显的便是“未签署劳务合同能够认为双倍工资”，事实上，未签署书面形式劳务合同能够向用人公司认为双倍工资仅仅一种能够认为双倍工资的情...

一.劳动合同法有要求扣工资吗？劳动合同法沒有规则能够扣工资，拖欠工资就是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水。不包括下列减发放工资的具体情况：(1)我国的法律法规.政策法规中有明文规定的;(2)依规签署...

一.受新冠疫情的危害企业延迟发放工资合理合法吗?受新冠疫情的危害企业延迟发放工资也是合理合法的，根据在我国有关通告的要求，受非瘟危害导致企业运营艰难的，公司能够与员工商议延迟工资发放，但正常情况下延长...

一.双倍工资怎么计算双倍工资是《劳动合同法》第八2条要求的。关键是在用人公司未与职工签署书面形式合同时的要求，我们中国人喜爱把二倍称作二倍，好似顾客消费者保护法第49条的二倍赔付。很多人将双倍工资简易了...

一.什么叫工资薪金所得？在我国我国税务质监总局撰写的《企业所得税法实施条例释义》中强调“无论公司工资发放时的类别是啥，叫法是啥，只需把握一点，即但凡这类开支是因员工在公司就职或受聘于公司，就是因其给...

一，肺炎疫情期内公司能否延迟时间发放工资?因肺炎疫情危害，公司能够延迟时间发工资，《工资支付暂行规定》第十八条尽管要求了公司欠薪的法律依据，可是原社会保障部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规...

一，肺炎疫情期内零工有薪水吗?显而易见是有薪水的，依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的有关规范：公司因受非瘟危害造成企业经营艰难的，能够...

一，因被防护肺炎疫情不工作有薪水吗？依据《传染病防治法》(下称《传染病防治法》)第四十一条第二款要求：在防护期内，执行隔离措施的市人民政府应对被防护工作人员给予生活保障;被防护工作人员有所在单位的，所...

一．加班工资能记入最低工资标准吗在我国《劳动法》第48条要求：“国家实行最低工资标准保障机制。最低工资标准的主要标准由省，自治州，市辖区市人民政府要求，报国务院办公厅办理备案。用人公司付款员工的薪水不...

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