公司工资没有计提

您好!你没有计提可以补充计提的。关键是你平时要有申报。

工资集体协商的相关法律法规，工资集体协商的具体内容

一．工资集体协商的相关法律法规《中华人民共和国劳动法》有关要求。劳动和社会保障部拟定的《工资集体协商试行办法》(劳动和社会保障部部务大会2000年10月10日根据，科长张左已11月8日以第9命令公布，自公布生效...

一．工资集体协商标准（1）依规标准。公司工资集体协商务必严格遵守国家相关相关法律法规，工资待遇的明确应参考政府部门公布的工资指导线，公司人力成本参照水准，公司最低工资等，工资支付和內部分派方法不可违...

一、计件工资时应当算加班工资吗在我国劳动合同法第37条要求，对推行计件工资工作中的员工，公司单位理应依据工时制度有效地明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。因此，推行计件工资工作中的公司单位，务必以员工在...

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一、加班工资记入统计分析薪水哪种?加班工资，指员工依照公司单位生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造劳动者或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量...

一、加班工资是按总标准工资测算吗?加班工资一般并不是依照总标准工资测算的，要精确测算加班工资，最先务必恰当明确加班工资的测算数量，实践活动实际操作中实际要掌握以下几个方面：1、假如劳动合同书有确立承诺...

一、有关计件工资工作人员加班费有没有？在我国推行员工每日上班时间不超过8钟头，均值每星期上班时间不超过40钟头的工时制度。计件工资制就是指依照合格产品的总量和预先规定的计件工资企业来估算的工资管理制度...

一．什么是工作中的奖励金奖励金做为一种工资形式，其功能是对与生产制造或工作中立即有关的超量劳动者给与酬劳。奖励金是对员工在造就超出一切正常劳动定额之外的社会发展所须要的劳动所得时，所提供的成分赔偿。...

一、企业可以扣工资吗在我国《劳动法》第五十条要求：“薪水理应以贷币行驶按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。”公司扣除薪水务必有书面通知，不然将组成拖欠工资的违规行为。二、企业可以扣工...

一、机动人员加班加点计件工资制怎么计算加班工资?计件工资制的加班工资各自依照不少于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水”。推行计件工资制的技术工种或企业应遵循一定的标准：(1)能精...

一、节假日日加班加点三倍工资怎么样算?1、有承诺的按承诺规范。加班费的测算数量准予公司单位和员工在签订劳动合同书时开展承诺。比如，可以承诺以最低工资标准做为数量、以标准工资或基本工资做为数量或是以一切...

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