公司工资没有计提

您好!你没有计提可以补充计提的。关键是你平时要有申报。

广东省：工资支付条例破译拖欠工资难点

　只需存有事实劳动关系，沒有签署书面形式劳动合同书也可拥有依规讨薪支配权　　　　广东省是用人大县，拖欠工资事情屡有产生。2004年在广东省我省30人以上的团体上访事件中，因欠薪造成的占了66.1％，仅工程建筑...

在什么情况企业能扣工资在我国《劳动法》第五十条要求：“薪水理应以贷币行驶按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。”公司扣除薪水务必有书面通知，不然将组成拖欠工资的违纪行为。　　汇总社会保...

一、员工请事假工资如何计算？1、针对员工请请假如何扣除薪水，现阶段在我国法律法规并没有明文规定，一般是根据企业规章制度和工作合同约定，但它有一个必要条件：不可以超越法律法规的强制和原则立场要求。2、在...

　　社会保障部公布的《企业最低工资规定》第3条要求：最低工资标准就是指员工在法定工作时间内带来了一切正常工作的条件下，其所属的公司应缴纳的最少。　　《北京市最低工资规定》第4条要求：“员工在法定...

《劳动法》第四十七条注重，公司单位依据本部门的企业经营特性和经济收益，依规独立决策本部门的薪水分配方式和工资待遇。可是，公司在拥有薪水、奖励金独立支配权的与此同时，务必遵循中国法律、现行政策的要求，...

最先，绩效工资很有可能对员工造成不良影响。有时，绩效工资的应用会危害“短暂性”劣绩员工的心态，乃至会将其取代，而这类取代会引起公司管理成本的大幅度上升。次之，绩效工资的作用受外部众多要素牵制。如某年...

一、企业欠薪的民事诉状有法律认可吗?企业欠薪的民事诉状是具备效力的。欠薪，公司单位违背法律法规，超出公司单位与员工承诺的付款薪水的時间发放工资的个人行为。公司单位理应每月最少派发一次薪水。推行月薪制...

一、企业欠薪打借条企业破产该怎么办?企业没有钱发放工资，快宣告破产，打借条，假如公司单位打的借条上面有公司单位的公司章或是企业法人代表的签名确定是有效的。假如未立即付款薪水，有两个方式可以规定付款薪...

什么状况归属于公司单位乱扣员工薪水？社会保障部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》强调：“乱扣”通常是指公司单位无书面通知扣除员工劳动所得薪水（即员工在供应正常的工作的条件下公司单位按劳...

1．到劳动行政部门举报。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要...

首页上一页 41 42 43 44 45 46 47 48 49 下一页末页