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公司工资没有计提
您好!你没有计提可以补充计提的。关键是你平时要有申报。
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上海市工资支付规章
我国是十分重视员工的工资发放状况，并专业制订有关工资支付的有关相关法律法规。在法律法规方面维护员工的合法权利，随后地区能够依据我国制订的相关法律法规来制订合适本地区的工资支付规章，那麼我就为大伙儿强...
欠薪的直接证据如何收集
员工为用人公司提供劳务，用人公司理应准时全额向员工付款酬劳，但在实际中许多用人公司都存有着托欠员工薪水的情况，碰到那样的状况，员工应当如何收集欠薪的直接证据?如今的我为您详细介绍。欠薪的直接证据如何...
HR做薪酬绩效的核心方式
许多企业都有几个关于薪酬的问题：1.发现公司固定工资没有竞争力，核心员工工资低导致招聘不利，牛人进不去。薪酬机制不健全，常常会发现招聘新员工时明显高于老员工，可能段位也差不多，但新员工的薪酬却高于老员...
克扣工资的诉讼时效期间有多长时间？
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员工怎样认为加班工资,认为加班费的时效性是多长时间?
加班工资是员工应当得到的利益，企业在分配员工加班加点后，就应当向员工付款加班工资。但是，假如企业在分配员工加班加点后却不付款加班工资时，员工怎样认为加班工资呢？实际认为加班工资的时效性是多长时间呢？...
薪级工资代表什么意思如何计算
一、薪级工资代表什么意思薪级工资(PostWage)就是指以职位劳动者义务、劳动效率、劳动者标准等点评因素明确的岗位系数为付款薪水酬劳的依据，薪水是多少以职位为迁移，职位变成发工资的唯一或关键规范的一种工资支...
托欠和克扣工资代表什么意思,欠薪解决方案
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克扣工资找谁处理？克扣工资的有关法律法规
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用人公司克扣工资有什么风险性
精品推荐：克扣工资 退休金 产假工资 拖欠农民工薪水 欠薪 试用期工资 加班费用人公司乱扣员工薪水的，必须担负一定的法律依据，另外也会担负相对的风险性。那麼企业克扣工资有什么法律纠纷呢？而在什么状况...
克扣工资的相关法律法规有什么
克扣工资就是指用人公司，在员工出示了一切正常的劳动者状况下，不依照承诺的金额付款员工相对的薪水酬劳的个人行为。那麼在我国有关克扣工资的相关法律法规有什么呢？下列是实际详细介绍。一、克扣工资的相关法律...
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