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企业补充福利一般都有哪些,所谓企业补充福利是企业根据自身的管理特色、财务状况和员工需求,向员工提供的各种补充保障计划以及向员工提供的各种服务、实物、带薪休假等
能力胜任模型作为人力资源管理中的高效工具,将企业战略与整个人力资源管理业务紧密结合,已广泛应用于人力资源管理业务中的员工发展、绩效评估、员工招聘、员工培训等多个模块,是人力资源管理领域最热门的模型。...
引言:新招生进公司的职工,依据生产制造工作中必须,分成学徒工(学员)、熟手和一般工。新招工人的前期工资待遇和评定薪资待遇不尽相同。下边我们为您详解这三者的薪水区别在哪儿。 一、学徒工,熟手的日常...
算不上,内退全名应叫“內部退养”或是“内退内养”或者“离岗退养”,这严格意义上来说并非真正意义上的申请办理了退休手续,仅仅在企业里面的一种类似退休待遇的方法,申请办理病退的工作人员并不在企业工作中,...