一般的企业福利有哪些

包括社会保险福利:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。

企业不行，如何搞好校招？

每一年十月又到抢人的时间段了，各种高等院校就逐渐举办许许多多的校招。这个时候，许多公司会入驻校园内，招骋出色应届生。做为一个中小型企业的HR，是不是会常常埋怨，说自已企业知名度并不大，薪水不行，升高的...

为何如今太难了惹人，各种各样的渠道都用上，每日都会通电话预定招聘面试，一天打40好几个能来五个就非常好了，很远不到，沒有直通的车不到，气温太热了不到，气温太凉不到，心情郁闷不到......招聘面试过去了薪酬...

年末公司人员流动并不大，很多人都不急切找个工作，来面试的人屈指可数，因此对人手不足的企业来讲是磨练HR一大难点，我想问一下在这样的情形下HR们如何提高招骋高效率?1.给予有感染力的工作内容传统式的工作内容...

近年来，国内各地发生了“招工难”的局势，这给企业的运营产生了明显的磨练。为了更好地彻底解决企业优秀人才的必须，公司迫不得已更改业务员一贯的低基本工资抽成的作法，逐渐提升固定不动薪水的占比。那麼，业务...

规模性校招就需要开始了，各界HR陆续出马，为了在一年最好的季節里贮备到充分的优秀人才。到底怎样才能够搞好校招？如今一文给你详细说明！请放好！一、掌握你的企业认识自己的企业是基本技能，在你扩展招聘网站以...

要了解，HR实际上也是一个经营者，只不过是跟平常的市场销售岗不一样，HR市场销售的是企业。仅有人来招聘面试了，三头六臂的HR才能够再思索怎么让人留下！因此电話邀请很重要，如何提高电話邀请的招聘面试在场率？...

招聘的流程全部HR都了解，发布简历信息内容、搜索简历、推送招聘面试邀请、电話邀请、招聘面试等。可是你们确实在工作流程中做正确了吗？招骋的方法你到底了解多少钱呢？一、文章标题要有诱惑力要了解，有感染力的...

电話邀请是侯选人是否取得成功招聘面试重要的第一步，许多电話邀请工作人员仅仅循规蹈矩地通电话、传送面试公告信息内容，花了大把的时间段而功效不佳，今日就为各位介绍一些电話邀请的实战技巧。1、回应太详尽当H...

有一些HR表明招骋好难啊，但是又有HR表明招骋非常容易啊，在办公室等着个人简历送货上门。天啦撸，那究竟招骋是难或是不会太难呢？实际上危害招骋的有哪些要素：企业知名度、方式、薪酬、福利、不可抗拒要素。如果...

许多侯选人表明，接到的offer觉得一点也不技术专业，全部信息内容都说得良莠不齐、也有的连确立录用的意愿也没有写清晰，那样的offer究竟是什么？那麼你身为一个HR，了解一份宣布的offer里边要有哪些吗？一、确立...

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