公司女工福利

不过,女白领的要求虽然提高了,但福利并没有跟上。调查称,仅有16%的公司提供了女职工福利。不同性别的白领对职场潜规则表示出了不同的态度。

员工怀孕期合同到期可以终止劳动合同吗？

一、孕期企业能终止合同吗依据《中华人民共和国妇女权益保障法》的要求，一切企业不可以完婚、孕期、产假、喂奶等为由，解雇女工或是单方面终止劳动合同，因而，公司单位在女工怀孕期间终止劳动合同的个人行为违背...

一、劳动法有关孕妇加班规定是什么样的？女工在怀孕期间不可以融入原工作的，公司单位需要依据定点医疗机构的证实，给予缓解工作量或是分配别的可以融入的工作。对孕期7个月以上的女工，公司单位不可增加工作時间...

一、怀孕期企业降薪水免职是不是可以?怀孕期企业降薪水免职是不能够的。调职是必须协商一致，3期不可减少女员工工资。依据《女职工劳动保护特别规定》第五条：公司单位不可因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水、给予...

一、怀孕期企业调职降薪水是不是合理合法?怀孕期企业调职降薪水不是正规的，调职是必须协商一致，3期不可减少女员工工资。依据《女职工劳动保护特别规定》第五条：公司单位不可因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水、...

一般女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的，公司单位不可按照《劳动合同法》第40条、第41条的要求解除劳动关系。公司单位违背《劳动合同法》要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第47条规范的经济补偿金规范的二...

　　必须确定的是，合乎二胎政策的女工，在生二胎期内能享用到的福利待遇与生一胎的待遇是一样的。　　1、产假工资　　我国《女职工劳动保护规定》要求，不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间下降其标准工资。这...

　　女工怀宝宝不满意28周，也可申请办理离岗安胎;保胎歇息期内薪水可与用人公司商议明确。昨日，武汉市政府常务会标准根据《武汉市女职工劳动保护办法》,这也是武汉女工安全生产要求相隔28年之后迈入的一次大修定...

一、女工怀孕期休假的薪水怎么计算?女工怀孕期休假的薪水理应是依照常规的薪资待遇来实现测算。1、如果是产假，自然是三个月，按基本工资算。计件工资按以往三个月的平均收入算。2、如果是病事假，全部月薪职工以...

　　新闻记者日前从天津市总工会掌握到，上年至今，天津共签署女工利益维护专向集体合同11274份，遮盖企业24968家，签署率做到98.4%，切实维护了女工在劳动监察、忌讳工作、“四期”维护、卫生保健、假...

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　　昨日，北京举办市总工会女工联合会五届三次(扩张)大会，妇女联合会党组副书记、副书记曾繁新到会并发言。大会由妇女联合会副书记王玉英组织。　　据闻，2022年贯彻落实“四期”维护、确保生孕支配权...

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