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工资总额由六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
一.用人公司的那些个人行为不属于拖欠工资不属于企业拖欠工资的情况有什么1.用人公司不可乱扣或是无端托欠员工薪水。但有以下状况之一的,用人公司可以代缴员工薪水:(1)用人公司代收代缴的个人所得税;(2)用人公司...
一、因为肺炎疫情延迟时间发工资是不是合理合法?因为肺炎疫情延迟时间发工资是合理合法的,因防治肺炎疫情危害企业延迟时间日期发工资的,归属于“不可抗拒”,不组成未按时结算劳务报酬。《工资支付暂行规定》第...
一、如何确定加班工资的测算数量要精确测算加班工资,最先务必恰当明确加班工资的测算数量,实践活动实际操作中明确要掌握以下几个方面:1、假如劳动合同书有确立承诺薪水额度的,理应以劳动合同书承诺的收入做为...
一、如何计算病假工资?依据《北京市工资支付规定》第21条的要求,,用人公司可以在协议中与员工开展承诺,只需不少于本地最低工资标准的80%就可以。日薪水的计算方式:依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折...
一、病假工资如何计算第一、短期内病事假的工资核算数量依据《上海市企业工资支付办法》的有关要求,病假工资的测算数量按下列标准明确:(一)劳动合同书有承诺的,按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位(岗...
薪水要求"style="text-decoration:none;">最低工资标准要求最低工资标准规范"style="text-decoration:none;">最低工资标准规范薪级工资"style="text-decoration:none;">薪级工资病假工资"style="text-decoration:n...
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一、加班工资按北京最低工资规范算行吗?1、假如劳动合同书有确立承诺薪水额度的,理应以劳动合同书承诺的薪水做为加班费计算标准。理应留意的是,假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职...
工资支付暂行条例第一条为维护保养员工在工作得到劳务报酬的支配权,标准用人公司的工资支付个人行为,依据《中华人民共和国劳动法》相关要求,制订本要求。第二条本要求可用于在我国境內的公司、私营经济机构(下...