企业福利一般有哪些

餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。

怀孕期能不能转岗减薪？

一、在怀孕期能不能转岗减薪法律法规上面有要求，女工怀孕期能够得到对应的维护，如果本来的岗位不足轻轻松松，那麼如今企业就会有责任调节其到合适的职位上，但相匹配的职位有其相应的标准工资，但是企业不可以对...

孙先生和他的一些朋友在某机关事业单位工作中四年多了，四年多中孙先生她们为企业建立了新的单位，并做得绘声绘色，经济效益节节上升。近年来，孙先生单位工作中逐渐平稳，他自己也感觉甚为疲惫，想歇一会，因此孙...

工资调整有错怎样消费者维权一、与企业商议，力争得回复有酬劳1、梳理工资核算与派发的根据，让拖欠工资的状况清清楚楚的展现出去；2、了解拖欠工资的缘故；3、清晰薪水法律法规：薪水是不能扣、罚的。薪水一般分...

一些企业封建迷信“生肖招骋”，实际上没理由，还因涉嫌岐视并违背《劳动法》，本来觉得招聘面试的竞争者都比自个强，却能出现意外获胜得到老总亲睐，被老板通告去上班。到企业后一个月发觉，朋友所有都跟自身一样...

取得成功的招骋不但让HR脸部光亮，进而还能促使公司的发展趋势。职场中随时随地都必须阐释以民为本的核心理念，做为人力资源管理管理人员该如何正确的实行这一核心理念呢？下面我专此为HR们举荐十大知名企业取得成...

相对性一般员工，具有砥柱中流的中高层员工辞职也是会使企业“大伤元气”。公司中高层换工作为缘何?公司又该怎么解决年尾中高层员工外流?管理层辞职原因五花八门岗位瓶颈问题或成重要在江西省一家加工制造业企业任...

在我国的职工占大部分，作为员工在现实生活中免不了由于生病而必须向企业休假，那麼要是产生这个状况，员工要怎样请病假，才可以使自身的薪水遭受的危害最少呢?下边我们一起来学习培训一下吧。怎样请病假最先大家...

一、劳动合同法旷职一天扣是多少薪水1、旷职不可乱扣员工薪水，旷职只有按事假扣工资，换句话说旷职当日沒有薪水，不可以旷一天罚三天哪些的，这类行为是违规的。2、旷职个人行为在许多企业归属于比较严重违规违纪...

一、国家劳动法旷职扣好几倍薪水1、旷职不可乱扣员工薪水，旷职只有按事假扣工资，换句话说旷职当日沒有薪水，不可以旷一天罚三天哪些的，这类行为是违规的。2、旷职个人行为在许多企业归属于比较严重违规违纪个人...

哪些的公司适合做校招？甲觉得：知名企业。有名有整体实力，有健全的长期性培育人才方案，招聘计划书非常容易进行，出色校园内优秀人才很容易被吸引住。乙：中小型企业。要想提升，就务必为将来的优秀人才战做准备...

首页上一页 7 8 9 10 11 12 13 14 15 下一页末页