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企业福利一般有哪些
餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。
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招聘信息里的言外之意 你可以了解是多少？
你是不是细心细读过招聘信息的言外之意？“大神汇集”实际上是说“企业里属兔的朋友许多”，“直进关键精英团队”实际上是由于“企业并未设定单核心精英团队岗”……了解实情的我泪水往下流……1、股权激励计划取...
大企业的优秀人才一定好不好用呢？
大企业的优秀人才好不好用呢？招骋的过程中接到大企业优秀人才的履历时哪些情绪？觉得柳暗花明又一村？或是被从天而降陷饼砸晕了头？招聘面试的情况下有可能确实会感叹：”大企业出去的便是不一样啊，工作经验十足...
怎样变成管理者
怎样变成管理者？庸才往往可以当上领导干部，缘故之一便是她们具有被器重和当领导干部的素养。这即是一句空话，与此同时也是一句说实话。庸才有时尽管办事不好，但能带来非常关键的制衡作用。对更上一层的精英团队...
企业破产都还没销户是不是有产假工资
一、企业破产都还没销户是不是有产假工资企业破产后，员工在休产假的，员工依然具有产假工资，而且用人公司要付款经济补偿金给员工。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组成员在清洁企业资产...
招骋却没人网上投简历，该怎么办？
HR每日到会议室的第一件事便是开电脑上看电子邮箱，还一边祷告有个人简历有个人简历！一见到发件箱【0】的情况下，心塞塞，有没有？HR每日头上一座高山：没个人简历、没个人简历、没个人简历……每日一定做的事便...
如何惹人更快
1如何惹人更快现在是优秀人才型社会发展，无论走到哪里如果你才华横溢，都是会有些人喜爱。无论哪一个企业或部门都期待能聘请到自身所须要的优秀人才，如今连各大都市都是在争夺各种各样优秀人才，更不要说公司了...
企业不行，如何搞好校招？
每一年十月又到抢人的时间段了，各种高等院校就逐渐举办许许多多的校招。这个时候，许多公司会入驻校园内，招骋出色应届生。做为一个中小型企业的HR，是不是会常常埋怨，说自已企业知名度并不大，薪水不行，升高的...
为何你的公司太难了惹人？
为何如今太难了惹人，各种各样的渠道都用上，每日都会通电话预定招聘面试，一天打40好几个能来五个就非常好了，很远不到，沒有直通的车不到，气温太热了不到，气温太凉不到，心情郁闷不到......招聘面试过去了薪酬...
年尾已来，如何提高招骋高效率？
年末公司人员流动并不大，很多人都不急切找个工作，来面试的人屈指可数，因此对人手不足的企业来讲是磨练HR一大难点，我想问一下在这样的情形下HR们如何提高招骋高效率?1.给予有感染力的工作内容传统式的工作内容...
招骋环节中应留意避开的经典难题
能不能招到适宜的候选人是优秀人才选任和培育的前提条件。殊不知，繁杂的人的本性、信息内容的不可逆性、急迫的时长等各种标准限定，让招聘人才相当于一场赌钱。那麼，怎样能够更好地招骋？大家经过一些实例，与各...
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