0755-86212290
工作日 9:00-18:00
单位春节福利可否不给员工? 单位春节福利作为企业文化建设的一部分,虽非法定要求,但对增强员工归属感、提升团队凝聚力有重要作用。从人性化管理角度,给予员工适当的春节福利,如年货礼包、节日红包等,能体现公司对员工的关怀与认可,有助于营造和谐的劳动关系。 然而,若单位因经营困难或特殊原因确无法提供春节福利,应提前与员工沟通说明情况,争取理解。关键在于沟通透明、态度诚恳,避免给员工留下忽视员工福利的印象。 综上,单位春节福利虽非强制,但建议根据实际情况合理安排,以维护良好的员工关系。
一、实习期员工解雇提早几日将离职的意向告之企业?1、实习期员工解雇提早三天将离职的意向告之企业,实际原因如下所示:《劳动合同法》第三十七条【员工提早通告终止劳动合同】员工提早三十日以书面通知通告公司单...
一、股份制企业员工解雇行吗?1、股份制企业员工解雇可以,公司股东和员工是不一样的。股东是解雇不上的,员工是可以的,公司股东员工应当依照员工开展监管的,解雇后,不危害公司股东真实身份的。2、企业可以解雇...
一、员工无端旷职扣工资怎么算?旷工一般是依照旷职的日数乘于旷职员工的日薪水来估算的。《工资支付暂行规定》第十五条公司单位不可乱扣员工薪水。有以下状况之一的,公司单位可以代缴员工薪水:(一)公司单位代收...
一、职工被扣留薪水可以举报吗?公司单位乱扣或是托欠员工薪水的,员工可以向劳动保障监察中队举报该企业。去劳动监察大队举报时带上:自己身份证件、公司单位全名、责任人名字及联系方式、能证实员工在用人公司工...
一、工作中十年以上不可以解雇吗?现阶段,在我国没有一部法律法规中有要求员工工作中超出了10年就不可以解雇。假如员工有下述情况的,是可以依规终止劳动合同的:1、在使用期内被证实不符录取标准的;2、比较严重违...
一、病事假超出多少天可以解雇?病事假请假是国家法律给与员工的合法权利,不可一切用工单位和个人夺走。可是假如员工长期性请病假,诊疗到期后,员工不可以从业原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的...
一、公司不发工资,员工应当如何消费者维权?公司单位存有无端托欠员工薪水的,员工可以动向人力资源局社保机构检举,工作行政机关会勒令公司单位在一定时间内付款劳务报酬、加班工资和经济补偿金。在工作行政机关...
一、实习期无端辞职必须发放工资吗1、实习期无端辞职必须发放工资。员工在实习期三天自动离职的,公司单位是理应付款其薪水的,假如公司单位回绝付款其薪水的,员工可以向本地的工作监管部门开展投诉处理或是申请...
一、员工自离没办离职流程有薪水吗?自离没办离职流程是有薪水的,企业没有权利扣减员工当月全部薪水。《工资支付暂行规定》第九条劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时,公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结...
一、实习期内辞职可以开离职证明吗?可以的。员工在试用期内辞职的,可以让公司单位开离职证明,而用人单位也需要责任为员工出示离职证明。可以向旧企业要离职证明,用以给新企业看。证实主要用途:1、证实公司单位...