一般企业有什么福利

公司内部的商业医疗保险,购房福利,员工制服。休假:年假,带薪病假,产假,探亲假,婚假,丧假,护理假等。

实例：校招回绝“招聘面试奇葩”

做为HR，每一年都是会在校招时碰到许多“面霸”，举动得当条理清晰言谈举止灵巧;但也遇到过大把“招聘面试奇葩”，此次集中化为学生们建议。禁区一：提前准备不够[实例]HR：离预订招聘面试時间早已过去了半小时了...

一、中介公司扣工资警报有什么用?大多数不起作用。这类劳务纠纷，没有警员的管理方法范畴以内，因此，警察不容易管的。这类事儿能够彼此商议处理，还可以向劳动仲裁单位申请劳动仲裁。假如额度很大，能够立即向法...

库斯?白金汉和柯特?亚科夫曼共同编撰的的《首先，打破一切常规》里明确提出了一个激进派的见解：人是始终不变的，选拔人才并不是选文凭，并不是选工作经验，更并不是选心态、喜好和信念，只是选“才能”。有适合的...

招骋的造型艺术可算得上最单纯的布道方法了，由于你并不是在简易的要求别人使用、选购你的商品或与你协作，只是要求别人将她们的身家性命寄予在你的企业。也有比这更让双方都感觉比较严重的事儿吗?为了更好地让诸...

以面试外资企业为例子，下边汇总梳理了面试外企面试时一般会提的10个难题，与此同时另附大家觉得比较好的回应，换句话说是大家期待你可以那样来回应比较好，期待对各位有一定的协助：1、请介绍一下你自己。这也是...

不按时施工时间制和整体测算施工时间制须准许有一些用人公司对员工说,大家企业实行的是不按时施工时间制和整体测算施工时间制,因而沒有加班加点,没发加班工资。因为一些员工对不按时施工时间制和整体测算施工时间...

留住人才除开靠健全的激励制度、积极主动沟通交流和帮优秀人才梳理人生规划，创建工作愿景外，有没有什么关键所在吗?138我梳理了五大因素，供企业管理人员们参照。一、精神实质与情绪的因素人是必须精神实质的，人...

坚信大部分应聘者都看见过许多公司招人写着薪酬面议，却不知道“面议”含了是多少水份。一样也有的把招骋总数也成“多个”，吸引住成千上万应聘者前去面试，这种夸大其词的招聘需求大家怎样才能鉴别出去呢？想要知...

取得成功的招骋不但让HR脸部光亮，进而还能促使公司的发展趋势。职场中随时随地都必须阐释以民为本的核心理念，做为人力资源管理管理人员该如何正确的实行这一核心理念呢？下面我专此为HR们举荐十大知名企业取得成...

相对性一般员工，具有砥柱中流的中高层员工辞职也是会使企业“大伤元气”。公司中高层换工作为缘何?公司又该怎么解决年尾中高层员工外流?管理层辞职原因五花八门岗位瓶颈问题或成重要在江西省一家加工制造业企业任...

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