一般企业有什么福利

公司内部的商业医疗保险,购房福利,员工制服。休假:年假,带薪病假,产假,探亲假,婚假,丧假,护理假等。

不一样状况下 HR怎样电話邀请应聘者？

在网络上接到个人简历后，HR便会打电话给应聘者，可是怎样拨打电话呢?应聘者接入后HR该说什么呢?HR实际必须干什么呢?对于差异状况，有不一样的邀请方法，如今一起来看看HR怎样电話邀请应聘者。一、应聘者接入手机...

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你今天被爽约了没有?如今招骋十分难，千辛万苦约到几个人，最终都不来了。大部分HR都经历过被应聘者爽约，不但危害招骋进展，并且还很伤信心。文中的目标便是处理这个问题。爽约：事前承诺参与招聘面试，但在都没...

怎样签署竞业禁协议书阅读者魏小妹资询：我是一民营企业的人事助理，近日老总规定企业的相关工作人员签署竞业协议协议书，因此想问，竞业协议协议书中的劳务关系停止后一定时间的长度承诺与劳动合同书的时间长度是...

　　商业机密与竞业协议有什么差别？下边我们为您详解商业机密与竞业协议的差别。　　商业机密与竞业协议的差异关键涉及下列一些关键的层面：　　一、商业机密是机关事业单位早已了解的工艺或是信息内容，保密协议...

案件：　　陈某于2003年7月1日面试到某中外合作企业任营销部主管，并与企业签署了历时5年的劳动合同书，合同违约金为RMB5万余元。企业为其配备了手机上、笔记本，注资送其参与车辆驾驶培训，并给予车辆一部供其应...

竞业协议的同业业务严禁责任，法律法规是有明文规定的。殊不知竞业协议必须员工信息保密的行为主体信息内容范畴却并没有确定的判定规范。一般觉得竞业协议限定的行为主体信息内容标准是有程度的。仅有公司耗费大量...

许多HR埋怨，招工难，留才难。可是却有一些HR不但没让招骋变成自身的压力，还能够轻松玩招骋。那麼这种HR是怎么保证的呢？出新招如下所示：第一招：发展战略型HR务必了解企业主导企业产品或服务项目，对企业的设备...

近期Google一位经营高级副总裁写的《最不能容忍的求职简历》在网络上挺火。这使我想到有很多十分有價值的提议在聘请环节中一直沒有获得真实的高度重视，尤其是企业官方网的招聘信息网页页面存在的不足，由于求职者...

一、企业不法乱扣员工薪水涉嫌犯罪吗企业不法乱扣员工薪水会涉嫌犯罪。拒不付款劳务报酬罪，就是指以改变资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关...

一、办辞职发觉薪水不足扣社保怎么办辞职时扣保薪水不足，如果是员工本人应担负缴费占比与信用额度的一部分，则要本人续交或再行缴费与企业;如果是企业应负责的缴费占比与信用额度一部分则不宜由本人再行缴纳，企...

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