一般企业有什么福利

公司内部的商业医疗保险,购房福利,员工制服。休假:年假,带薪病假,产假,探亲假,婚假,丧假,护理假等。

企业没啥优点，该怎么招骋？

“金九银十”招骋高峰期早已到来，但听见许多HR埋怨，说自已企业知名度并不大，薪水不行，升高的空间不确立，培训管理制度不健全，如何招人?第一步，掌握你的企业大谈扩宽招聘网站以前，HR何不先全方位认识自己企...

HR每日到会议室的第一件事便是开电脑上看电子邮箱，还一边祷告有个人简历有个人简历！一见到发件箱【0】的情况下，心塞塞，有没有？HR每日头上一座高山：没个人简历、没个人简历、没个人简历……每日一定做的事便...

每一年十月又到抢人的时间段了，各种高等院校就逐渐举办许许多多的校招。这个时候，许多公司会入驻校园内，招骋出色应届生。做为一个中小型企业的HR，是不是会常常埋怨，说自已企业知名度并不大，薪水不行，升高的...

为何如今太难了惹人，各种各样的渠道都用上，每日都会通电话预定招聘面试，一天打40好几个能来五个就非常好了，很远不到，沒有直通的车不到，气温太热了不到，气温太凉不到，心情郁闷不到......招聘面试过去了薪酬...

常常电话通知了，招聘面试者都同意来，可是具体来应聘的人很少，那麼HR在日常的电話交流中，究竟有什么诀窍能够迅速撬起应聘者？HR电話招骋预定方法1、准备工作电話沟通交流一般布置在工作中日10点之后逐渐，语音...

二十一世纪的竞争力是优秀人才的市场竞争，因而，针对一个公司而言，找寻适宜的优秀人才就变得至关重要，尤其是对HR而言，那麼在选角层面是否有一些方法可寻呢？1、丢弃千篇一律的招聘简章最先，千篇一律的招聘简...

许多HR有这种的疑惑：在业界而言，企业的标准不比另一家差，薪酬也跟别人开的一样，即便是大家先联络应聘者的，但应聘者便是不选取咱们企业。这是为什么呢？很重要的一个因素是，应聘者对你们企业的认知度低。在《...

电話沟通交流，是HR与侯选人正脸触碰的第一步。或许是由于被拒绝的数次多了，许多HR对打电话给侯选人这件事情有一丝排斥，乃至有些担心。你担心打电话给侯选人吗？你能有这种负面情绪吗？HR怎样利用电話与侯选人沟...

一、假冒商标罪能够判缓吗?假冒商标罪不能判缓的，由于就算是运营金额是三十万，就早已做到剧情非常明显的规范，法定刑是三年之上七年下列刑期。而判缓只有适用三年以内刑期，要是没有其他从轻处理、缓解处分的剧...

为啥来招聘面试了，可是最后却没信息？这个问题，许多招骋官不闻不问，由于它们不能感受这类“痛”，就算这类“痛”非常大程度上是招骋官自身导致的。招骋官不回复这类“痛”有一个很恰当的原因，便是“比较忙”—...

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