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员工激励与福利设计企业的发展需要人才,企业能否很好的利用人才和留住人才事关企业 的兴衰,人作为个体来讲,都需要关怀和激励,需要一个适合自己发展的 空间
假期结束后,离职高峰即将到来,最近负责招聘的HR忙得不可开交。此时,企业总能更好地认识到保留人才的重要性。那么,有哪些措施可以帮助企业有效保留人才呢?首先要注意员工激励。对表现优异的员工要及时给予认可...
如果员工工资低于同行业其他企业,甚至达不到行业平均水平,企业很难维持员工,包括优秀人才,继续为企业服务。因此,企业薪酬体系的设计需要激励。什么是激励薪酬?优秀的薪酬设计必须鼓励人们更好地创造价值,而...
美国企业家M.德普雷认为老板应该善于利用成就来激励员工。让员工感受到激励,满足,有成就感,然后继续这个动作,让员工像沉迷于游戏一样沉迷于工作,这是员工激励的积极影响。那么,什么样的员工激励是有效的呢?...
国营企业离职后档案资料该怎么办员工离职之后,可以让原企业出示离职证明书,档案资料临时放到优秀人才档案资料核心,假如新企业可以接受管理方法档案资料到时再到核心提挡。社保等与新企业的劳动合同书签订后,应...
近年来,薪酬管理作为人力资源管理模块的重要组成部分,越来越受到企业管理者的关注和重视。在当前的经济形势下,企业面临的挑战和竞争压力无疑是前所未有的。在不影响企业正常经营的基础上,适当控制员工激励成本...
说到企业福利,一些企业员工会说,这是公司在春节期间发送的礼物,或公司每年提供的体检服务,或公司提供的各种福利年假。在企业人力资源看来,企业福利分为法律福利和企业自主福利,是增强企业与员工粘性、帮助激...
再次打12333举报电话,直到举报取得成功才行。这类方式适用拖欠工资的企业是正規的企业,且拖欠工资金额较小的情况。例如,在某大中型企业因为经济效益或是调节问题故意压着员工一至2个月的薪水,而急切取得薪水的...
实例与经验教训 小赵的薪水是2500元,再加上考评奖励金和各种补助,具体月收益要做到5000元,但企业一直是按2500元的数量来为他交纳社保费的。那时候他都不留意把握交费状况,并且每月的工资单都不存放好,...
一、怎样才算跟企业终止劳动合同?员工与企业中间终止劳动合同的判断规范是员工是不是为企业给予工作,员工与企业解除劳动合同的方式一般有满意消除、单方面消除二种,如果是满意消除的,工作必须在离职以前与企业...
关联公司工作年限新企业与原单位中间存有公司分立或合拼关联;新企业与原单位存有对员工的人事调动关联;新企业与员工中间有关工作年限持续测算达成一致建议。公司分立或合拼时,企业间的权利与义务继承关联自然包...