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中秋与春节福利及最低工资标准是企业关怀员工与保障其基本生活的重要体现。中秋福利多样,包括月饼、礼券、实物礼品及奖金等,旨在表达企业对员工的感谢与关怀。而春节福利往往更加丰厚,进一步营造节日氛围。 最低工资标准则依据地区经济差异设定不同档次,旨在确保劳动者基本生活。经济发达地区标准较高,反之则较低。企业支付员工工资时必须不低于当地最低工资标准,且加班费需另计,不纳入最低工资范畴。此举旨在保障劳动者权益,促进社会公平。
一、双倍工资如何计算,哪些情况有双倍工资 双倍工资的计算方法: 1、计算周期为:“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”,即期限最长为11个月; 2、已发放的工资部分应该扣除;双倍...
一、工资收入分配制度具体内容有哪些 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承...
最低工资标准不包括加班费的。加班费属于延长工作时间的工资,不能计入最低工资范围。法律依据:劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》第12条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者的工资...
一、聘用非全日制日制用人花费多少钱?聘用非全日制日制用人的花费并不是法律规定的,由用人单位依据本部门的企业经营特性和经济收益自主明确,但用人单位付款员工的薪水不能少于本地最低工资。《劳动法》第四十七...
一、怀孕期间请长病假工资如何计算?孕期长期性请病假工资一般会依照员工的工作年限开展测算,在长病事假前六个月内,企业支付病假工资,实际规范如下所示:连续工龄不满意2年的,按自己薪水的60%计发;连续工龄满2...
你好,关于上述的问题,解答如下:劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动...
​ 一、旷工一天扣多少工资,旷工会被辞退吗 1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。 2、《工...
一、病假扣工资吗,带薪病假有什么要求 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最...
一、最低工资标准是什么意思 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小...
​ 一、最低工资标准是什么 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。《劳动法》第四十八条规定,...