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中秋与春节福利及最低工资标准是企业关怀员工与保障其基本生活的重要体现。中秋福利多样,包括月饼、礼券、实物礼品及奖金等,旨在表达企业对员工的感谢与关怀。而春节福利往往更加丰厚,进一步营造节日氛围。 最低工资标准则依据地区经济差异设定不同档次,旨在确保劳动者基本生活。经济发达地区标准较高,反之则较低。企业支付员工工资时必须不低于当地最低工资标准,且加班费需另计,不纳入最低工资范畴。此举旨在保障劳动者权益,促进社会公平。
薪水由用人公司和员工在协议中承诺,但员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十,并不能小于公司单位所在城市的最低工资。签订劳动合同书,理应遵循合理合法、公平...
一、《劳动法》基本工资多少钱?《劳动法》基本工资多少钱,法律法规之中并沒有做出约束性的要求。《中华人民共和国劳动法》第四十七条公司单位依据本部门的生产运营特性和经济收益,依规独立明确本部门的薪水分配...
拖欠工资属于劳动问题,劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为,劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。拖欠工资的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者...
依据《法》第三十条的要求:公司单位应当工作合同约定和国家规定立即全额派发。 公司单位托欠或是未全额派发劳务报酬的,员工可以依规向本地法院申请支付令,人民法院理应依规传出支付令。 在其中劳务报...
引言:一般人们所掌握的病事假日薪水是平常工作中日薪水的80%,那麼除开一般的病事假外,工伤医疗期、怀孕期间、预产期等假日的病假工资也是怎么计算的,下边为您详解。 劳动合同法病假工资规定 1、员工...
引言:在现在的全国各地人力资源局社保工作中大会上,工作报告中尤其明确提出要开展工资管理制度和机关事业单位人事管理制度两大改革创新,2013年全新工资调整方案是什么样的,下边我们为您讲解。 延伸阅读...
企业员工都盼着加薪,但应当涨是多少才算有效?昨日,河北人力资源局社保厅下达调节公司员工工资参照规范的通告,为公司员工工资增涨给予参照根据。 新调节的企业员工参照标准工资,是在2010年调节的根基上...
陕西省人社厅5月31日发布2013年度公司薪水管控总体目标,明确2021年公司员工工资提高基准点为13%,提高发布为19%,退出为6%。按规定,普通员工如没涨薪,运营管理者也不可加薪。 陕西省人社厅相关负责人详...
牛汉文:我是北京市一家灯具城的员工,新员工入职早已一年多。前不久企业发通告,规定大家后勤部门春节期间值勤。我是四川人,到北京找工作早已三年多了,一直没转过家乡。我和媳妇决策今年过年回家过春节,因...
自2020年初新冠疫情爆发以来,各行各业的企业都面临着巨大的生产经营压力。有无数的公司采取减薪和裁员。但是,从法律的角度来看,企业的这种做法合法吗?如果企业真的面临经营困难的现状,真的能对员工采取减薪措...