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企业薪酬
企业的薪酬管理,遵循下列原则: (一)坚持所有权与经营权分开的原则。出资人依法管理企业
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薪酬管理体系中的各项活动时,企业应秉承激励性原则？
现代企业管理是基于以人为本的系统管理。科学合理的薪酬管理体系是企业管理的基础，也是保护和提高员工工作积极性最有效的激励手段。随着知识经济时代的到来，现代企业的生存和发展对薪酬管理体系提出了更高的要求...
弹性福利平台：薪酬外包服务存在的价值
薪酬外包服务是人力资源外包服务的重要组成部分，主要涉及员工离职、考勤休假、薪酬核算、薪酬支付和个人所得税本地化申报。薪酬是一切劳动力成本的起点，如你的社会保障基数、公积金基数、个人所得税、残疾保险金...
大小单双平台 ：如何评价不同岗位的薪酬价值？
一个优秀的企业薪酬体系，需要保证能者多劳多得。但是，不同岗位的相对价值定义是什么，如何通过评价不同岗位的相对价值来获得合适的薪酬，是企业在设计薪酬管理时需要考虑的问题。企业需要以绩效为导向，建立适合...
弹性福利平台：薪酬结构就是薪酬体系的构成
无论是企业还是员工，薪酬都是大家非常关心的问题。在日常企业管理中，薪酬体系的设计是一项系统而专业的工作。企业希望节省更多的成本，获得更多的利益。两者之间的矛盾需要人力资源来调解。建立一个好的薪酬体系...
决定企业的市场薪酬福利水平时,必须特别注意这几点
在企业薪酬管理中，传统的薪酬基础主要取决于职位、教育背景、工作经验、面试讨论等因素。此外，还有一些企业根据员工绩效进行薪酬管理。在实际操作过程中，效果并不理想。绩效工资要么成为扣除工资的理由，要么变...
弹性福利平台：你以为的薪酬真的只是发工资吗?
在企业管理中，如果有科学合理的薪酬管理体系，对企业招聘和后续企业人才管理更为重要。薪酬管理做得很好，对小李说，可以帮助企业及时招聘非常匹配的人才；对大李说，它与企业的生存有关。HR们，是时候自查了。你...
弹性福利平台：薪酬外包是什么?它包含哪些服务?
由于企业经营和人力成本的考虑，现在很多大企业都会选择薪酬外包服务。那么什么是薪酬外包呢？它包含哪些服务？对企业有什么好处？以下弹性福利平台为您解答。工资外包是什么？薪酬外包是指企业在满足公司薪酬管理...
企业薪酬福利管理及设计中宽带薪酬是个专有名词
在企业薪酬管理和设计中，宽带薪酬是一个专有术语，其最重要的特点是压缩水平，扩大各级对应的薪酬范围，形成新的薪酬管理体系和操作流程。什么是宽带薪酬？宽带薪酬是指多个薪酬水平和薪酬变动范围的重组，从而成...
如何设计一套科学、合理的动态薪酬福利机制呢?
为了加强薪酬对员工绩效的牵引力，许多企业放弃了基于教育、工作经验和岗位性质的传统薪酬设计方法，采用了新的薪酬体系——动态薪酬。动态薪酬是根据企业内外的人力价格水平和员工的职能、绩效和长期发展潜力而建...
企业薪酬绩效福利做不好,大多数都是踩了坑
如果一个企业的薪酬绩效管理停止为员工计算工资和扣除工资，那么企业就不会有多大的雄心壮志。薪酬绩效作为鼓励员工提高工作效率和工作质量的奖励工具，不仅可以吸引外部人才，保留优秀员工，而且有利于企业的长期...
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