企业合同

企业合同是 “民事合同”的对称。又称“经济合同”。企业法人之间或企业法人与公民或其他社会组织之间，为实现一定的经济目的，明确相互权利义务关系的协议。

有关竞业协议的好多个难题

　（一）有关员工对自身的非职位技术性，应予担负竞业协议责任的难题　　非职位科技成果，就是指进行科技成果的人，关键并不是运用企业的物质生活，只是自主科学研究进行的成效。非职位技成效的经营权和转让权归属...

竟业条文是根据传统用人公司的商业机密的须要而制定的，这一条文由劳动合同书当事人从彼此自主承诺。那麼是否说用人公司能够将竟业的限期承诺得较长呢？回答是全盘否定的。最先，竟业条文尽管是承诺条文，可是劳动...

关键词：信息保密义务，竟业赔偿金寻找一份工资待遇更丰厚的新工作中，本应是件令人高兴的事，殊不知，陈先生却为此惹来啦一场关于劳动仲裁纠纷案。陈先生于2002年7月进到广州某咨询管理公司工作中，同一年8月，企...

李某与电子计算机营销公司签署历时２年劳动合同书时，再行签署了信息保密合同书，承诺李某在租期内不可以有立即或简接的同业业务个人行为，不然应付款合同违约金。在租期内，李某于２００２年１１月１６日领到了申...

　　【难题提醒】　　劳动合同书中的竟业必须付款赔偿吗？　　【案件】　　廖先生原为北京市某电气设备企业员工，任职期从业电力企业的销售市场售前服务适用工作中，出任高級产品运营。2000年11月13日，企业与廖先...

企业没创立合同书已签订能发放工资吗企业没创立，签了合同书也可以发放工资。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定(三)》第二条明文规定“发起者为成立公司以自身为名对外开放签合同...

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公司强制性留职停薪合理合法吗公司强制性留职停薪不是正规的，企业假如低迷的，留职停薪应当由员工明确提出，而不是公司强制性留职停薪。《劳动争议司法解释三全文》　　第八条　公司留职停薪工作人员、未到达法律...

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承包人恶意讨薪应当该怎么办应对承包人报假案、扇动职工滋事、寻衅滋事事情，最先第一点便是确认是不是真的是恶意讨薪，次之，寻找承包人恶意讨薪的直接证据，最终根据国家法律渠道来处理。即然另一方是恶意讨薪得...

2001年9月，林某与某公司签署了聘用合同书，承诺企业聘请林某的时限为8年，还承诺在聘任期限内和聘请期终结后3年之内，林某不可向一切本人或企业泄漏该企业商业机密和专利权，不可担任该公司经营的设备和新项目，...

肖女性问：我还在成都市某广告传媒公司出任业务经理助手早已2年了，第一次劳动合同书满期后，企业的人事主管拿着一份新的劳动合同书要我签，我发现了新的劳动合同书与之前劳动合同书对比多了一条：“承包方若合同...

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