企业合同

企业合同是 “民事合同”的对称。又称“经济合同”。企业法人之间或企业法人与公民或其他社会组织之间，为实现一定的经济目的，明确相互权利义务关系的协议。

签了劳动用工合同不发工资合同书合理吗

一、签了劳动用工合同不发工资合同书合理吗签署劳务合同后，用人企业不发工资的，不危害工作合同效力，不发工资是合同纠纷个人行为，被告方还可以规定劳动部门结算薪资和损失赔偿。《中华人民共和国民法典》第一百...

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一、雇佣关系企业应当付款薪水吗劳务关系实际上是合同书关联，创建劳务关系后，用人企业应当按劳动用工合同承诺，向劳务公司工作人员付款薪水。《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同书具体协议与示范性文字...

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一、雇佣关系用为其交纳五险一金吗要的。一般大家判断是不是要选购五险一金，关键看它们是不是造成了劳务关系。组成了事实劳动关系的，不管签署的是劳务派遣或是劳动合同书，都需要买五险一金。就算合同书上沒有明...

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一、消除雇佣关系后是不是应给赔偿雇佣关系中合同书关联，因此消除雇佣关系需不需要给经济补偿金，需看被告方是不是有承诺，要是没有承诺的，接纳劳务公司一方不用给与经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议...

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一．企业有支配权单方面降薪水吗劳动合同书自签署之日起对彼此有着国家法律约束，理应依照协议承诺执行。《合同法》第十七条第二款要求：“劳动合同书依规签订即具备国家法律约束，被告方需要执行劳动合同书规范的...

一，公司放假不发工资该怎么办企业因为经营不佳比较严重亏本，借放假了之时与员工消除劳务合同关联，并不发工资该怎么办？最先，企业的作法是不正确的。企业需要在放假了的第1个月，按与职工签署的劳动合同书规范...

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一，法定婚假期内是不是要扣绩效考核工资？法定婚假期内是不可以扣绩效的，由于一般状况下，依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》要求，员工自己完婚，用人公司应酌情考虑给与一至三天的婚丧假，假...

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一，员工辞职后薪水何时发员工依规终止合同，用人公司理应在申请办理终止合同办理手续时一并付清薪水。但操作实务中，企业处在会计这方面的便捷，离职所属当月薪水，企业经常在要求工资发放日派发。就是，你在职人...

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一，企业能随便减少员工薪水吗？劳动合同书自签署之日起对彼此有着法律法规约束，理应依照合同书规定执行。《合同法》第十七条第二款要求：“劳动合同书依规签订即具备法律法规约束，被告方务必承担劳动合同书要求...

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一.劳务报酬承诺未知该怎么办？劳务报酬是签署劳务合同时因素之一。一般状况下，用人公司与员工会在劳动合同书中要明确承诺劳务报酬，但也存有劳务报酬承诺不清晰的状况。那麼，在这样的情形下，彼此产生异议各执...

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