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企业合同是 “民事合同”的对称。又称“经济合同”。企业法人之间或企业法人与公民或其他社会组织之间,为实现一定的经济目的,明确相互权利义务关系的协议。
实习期之后未签劳动合同书员工如何消费者维权“实习期主要是用于检测新员工的专业能力及个人修养。实习期对企业和员工而言全是十分关键的全过程,彼此会彼此之间开展深入了解,彼此之间开展磨练,仅有做到相...
如何办理留职停薪办理手续留职停薪如何办理1.规定留职停薪的员工,应由自己明确提出申请书,报所属单位准许。企业与准许留职停薪的员工应签署留职停薪合同书,并报企业主管机构和企业所在城市卫生行政部门办理备案...
针对员工而言,薪水难题应该是她们在工作中期内最关注的难题了。现实生活中有一些企业会以诸多类别减少员工的薪水,也就说白了的涨薪。但是,从法律法规的视角看来,企业能随便减少员工薪水吗?有时,企业不发...
不拖欠农民工薪水承诺书格式不拖欠农民工工资承诺书致:(招标人全名)为维护民工的合法权利,不拖欠农民工薪水,自己(法人代表名字)以(投标者全名)法人代表的资质,郑重承诺:本企业假如招标修建(新项目与合同书段...
在日常中,大家都了解民工归属于弱势人群,基本上每一年都是会产生企业拖欠农民工工资的状况。民工为了更好地拿得经济来源,会产生些农民工讨薪的事情,采用暴力行为讨薪的方法也比比皆是,但那样的方法是不可...
《劳动合同法》第十一条要求:用人公司未在劳动力的另外签订书面形式劳动合同书,与员工承诺的劳务报酬不确立的,新招收的员工的劳务报酬依照集体合同要求的规范实行;沒有集体合同或是集体合同未要求的,推行同酬...
女工不因孕期被降薪。《劳动法》第29条要求,女工怀孕期,用人公司不可单方面与女工消除劳动合同书,即便彼此的工作履行合同限期期满,劳动合同书也应延期至生完孩子一年,才可以与女工消除劳动合同书,但女工明确...
旷职如何扣工资才合理合法按旷职日数测算薪水,日薪水数*日数。如无端旷职,对公司导致损害得话,公司有权利规定你赔付。如旷职日数合乎公司要求消除劳动合同书的规定,则可与你消除劳动合同书。劳动合同法对旷职...
试用期工资多少钱《劳动合同法》第二十条要求:员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十,并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。第十八条 劳动合同书对...
试用期工资是宣布薪水的是多少《劳动合同法》对实习期的薪水要求以下:第二十条员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十,并不可小于用人公司所在城市的最低工资标...