企业求职

企业求职自我介绍在竞争日趋增大的今天,学历早已不是用人单位考核求职者的唯一标准,更重要的是个人能力的体现。

招骋秘笈：怎么让面试优秀人才与公司一见钟情

公司招聘主题活动严实、科学研究而颇具高效率，会让求职者对公司造成好感度。怎么让优秀人才在招骋时对公司“一见钟情”?面试官：尖酸刻薄=吓退人招聘人员意味着着企业的品牌形象，是求职者掌握该企业最立即的对话...

标签：公司求职信息企业求职

做HR这一领域确实难以，看起来无限风光，实际上其中滋味，谁做有谁知道，便说和求职者谈薪酬吧，薪酬谈高了，老总不开心，自身也烦闷，薪酬谈低了，别人不肯来，为自己的招聘人才产生了非常大的难度系数，平行线单...

做为公司HR，在开展工作人员招聘面试时，怎样融合岗位和求职者个人简介开展合理提出问题，138job我从“基本情况、技术专业情况、工作模式、价值观念、资质证书特点、薪酬工资待遇、背调等七大层面搜集了招骋通用性...

标签：公司求职信息企业求职信息企业求职

招聘者该怎么面试求职者呢?我的工作经验是：一聊、二讲、三问、四答。一、聊招聘者聊与招聘岗位有关的內容，聊三分钟。为何招聘者要选用聊的方式呢?求职者沒有宣布录取以前，和招聘者沒有单位隶属，是互相挑选的对...

标签：公司求职信息企业求职信息企业求职

有许多盆友问美国硅谷企业招技术工程师的基本上步骤。做为求职者，我试过Facebook，Google，Yahoo，Oracle，均拿过offer；做为招聘面试工作人员，招聘面试过不下于300余名，清晰大约步骤，做此小短文，期待针对期...

标签：一个公司的福利有那些企业求职

汇总一下，HR与求职者沟通交流，一般分成五种型。(1)技术专业干净利索型：这类种类的HR重视本人职业素质的提高，会很懂礼貌的向求职者问候，详细介绍企业现招聘职位状况并请求职者简略自我介绍的一些状况，开展简...

标签：公司求职信息企业求职信息企业求职

风险的求职者的独特才可以，便是引诱招骋官对自身形成好感度。一般，这类求职者实际上不成熟，并且自以为是。她们很早已学会了怎样操纵风采，以使别人从心里对自身形成好感度。所以说提议招骋官对一些类型的求职者...

近日，身旁有从业HR的盆友抱怨道：“近期加入了一场美容学院的招骋，基本招聘面试以后，总公司领导干部居然要我人把沒有根据基本招聘面试并已写了得分的个人简历现场送回给学员，大家好多个子公司的HR也没有遇过这...

标签：公司求职信息企业求职信息企业求职

做为美容店的优秀人才严格把关角色HR，在2013中该怎样再次扬帆启航搞好新一轮的招聘人才呢?现如今招聘技巧已各种各样，但真的能应用到细处的办法却屈指可数。虽然把握优秀人才，关键的是要不断学习新的招聘方法，...

标签：公司求职信息企业求职信息企业求职

日前，一则网帖引起应聘者殷切探讨。贴子称，在湖北省一家文化艺术公司的招骋中，评委用一盘新鲜水果考倒了30多位求职者，这30多位的求职者全是硕士研究生。缘故是，害怕吃苹果的应聘者压力太大且与人相处工作能力...