劳动法有规定春节福利

劳动法规定春节福利主要包括法定假期的薪资保障和加班补偿。春节初一至初三为法定假期，期间加班应支付不低于工资300%的报酬。其余调休日加班，则按不低于工资200%支付。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的权益，确保他们得到应有的薪资和福利。

有关某金融机构没发加班工资的资询

自己所属单位是一家国有商业银行,常常加班加点,之前按每钟头6元派发加班工资,可是最近尽管人力资源部按一定的规范把加班工资的总钱数计发放进自己所属的单位,可是单位负责人却由于钱数不足发而没发加班工资,反而是...

诸位刑事辩护律师:大家好!我是机关单位的宣布员工(某市中心医院工作中).在今年过年、元旦期间按医院规定开展正常的倒班,但医院未给与大家工作人员歇息或派发三倍的薪水.大家多方面规定医院按劳动法规定派发加班工...

我还在一家公司上班，该公司的加班工资一直是折扣测算的，如今合同到期我明确提出离职，规定企业补充我过去的加班工资，是不是可以？该公司的人力资源部的人规定我要去劳动局拿一张纸，说，劳动部门说给他才补充我...

问：我在某公司谋得一职，签订的劳动合同上写明，每月5日为公司的发薪日。开始时，公司遵照规定按时发工资，但后来，公司由于财务帐目出了问题，迟迟没有解决，再也没能在5日准时向职工发工资，确切地说，再没有在...

对于公司恶意扣员工工资，怎么办这个问题，解答如下：用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动...

当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体规定是：一、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；二、已满10年不满20年的，年休假10天；三、已满20年的，...

《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单...

节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，自己应按什么标准取酬呢？加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》（京劳资发［1995］6号）中第十二条和第十三条的有关规定遵...

用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。《劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）明确规定，如果劳动者为企...

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