劳动法有规定春节福利

劳动法规定春节福利主要包括法定假期的薪资保障和加班补偿。春节初一至初三为法定假期，期间加班应支付不低于工资300%的报酬。其余调休日加班，则按不低于工资200%支付。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的权益，确保他们得到应有的薪资和福利。

双重劳动关系法律风险有哪些最新

我国法律允许企业招聘使用已与其他用人单位建立劳动关系的劳动者，即劳动者可以建立双重劳动关系。但在实际的操作之中，如果双方经济受到损害，则根据《劳动法》相关规定，结合实际情况进行处理。相关条例：最高人...

一、两班制合乎劳动法规定吗不论是两班制或是三班倒，只需上班时间不违反劳动法要求的上班时间，既可以依照用人公司要求的上班时间规章制度开展轮班，但一定要确保员工有着每星期不少于一天的休息日。二、劳动法规...

一、劳动法规定护理人员一年上好多个晚班《劳动法》中并没有要求护理人员多大年龄可以不上夜班。但依据劳动法的精神实质，男达到５５岁，女年满４５岁，间距法律规定退休年纪不足５年的，正常情况下理应分配合乎其...

一、只有双休日是不算工资的吗　　双休日按照劳动法的规定是没有工资的。一般计算月工资时是按照２１．７５天来计算，即（３６５－５２周＊２）／１２，来计算月工作天数，因此是扣除了双休日。所以双休日是没有工...

我国《劳动法》的出台，意在保障劳动者的合法权利，劳动者的合法权益得到保障之后，才能更好的维护社会安定，劳动者最在意的东西莫过于工资薪金，那么工资薪金是什么意思，我国《劳动法》对此是如何规定的一、工资...

一、公司承担保险金额算到工资里吗　　不能，这属于违法行为。　　二、无故拖欠工资后果　　用人单位无故拖欠工资会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。　　《中华人民共和...

一、解除劳动合同经济补偿金是应发还是实发工资　　经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。　　经济补偿计算基数中工资的确定《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合...

一、拖欠工资劳动法怎么规定　　劳动法拖欠工资的规定有：　　《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。　　《劳动法》第九十一条规定，用...

一、迟到扣工资的规定怎样才是合法的　　上班迟到早退扣工资没有相关法律依据，除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20％，且扣罚后的工资不得低于当地的最...

1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法；2、公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...

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