劳动法有规定春节福利

劳动法规定春节福利主要包括法定假期的薪资保障和加班补偿。春节初一至初三为法定假期，期间加班应支付不低于工资300%的报酬。其余调休日加班，则按不低于工资200%支付。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的权益，确保他们得到应有的薪资和福利。

公司扣员工工资是否可以

《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人...

这个违反劳动法的，可以先于公司协商一下，协商不成的话，建议劳动仲裁部门申请仲裁进行维权。一、法律规定解读人力资源和社会保障局指出，不给休产假、单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款...

一、员工在实习期会算工资吗1、员工在实习期会算工资。2、只要是有确认劳动关系存有，不论是否处在实习期是不是转正定级，用人公司都必须要交给对应的酬劳；如用人公司回绝派发，能够去当地有地域管辖的劳动监察大...

1、员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。2、协商未果，你可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。3、具体地方的劳动监察部门电话，最好打114或者上网查...

现在国家规定单位必须为个人缴存公积金,个人也应缴存一部分。有网友说,看到每个月的工资都被扣一大笔钱,又没有买房,看得到用不到,实在是心痛,但要符合规定。可申请提取住房公积金。1．购买、建造、翻建或大修具有...

连续病假工资，是按照连续工龄分别确定的：一、连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的百分之六十；二、连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的百分之七十。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业...

一、工作中五天有工资吗1、工作中五天也应有薪水。2、只要是有确认劳动关系存有，无论有无劳动合同或劳动合同书是否有效，用人公司都必须要交给对应的酬劳。国家规定的一个月为21.75个工作日，工作中5天即拿5天薪...

一、欠薪纠纷案该怎么处理1、欠薪的处理方法，起先与公司沟通交流，反映情况。假如沟通交流不了得话再申请用人公司所在地人民调解委员将进行调。协商不了提议申请劳动联合会诉讼。诉讼失败结尾是提起诉讼。2、法律...

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