员工薪酬方案

内部的相对重要性,进而确定相应薪酬水平; 绩效挂钩原则:体现企业效益与员工利益相结合,加大变动收入的激励力度,使员工薪酬随绩效变化而相应变动

拖欠工资和欠薪的差别是啥

二者的差异取决于是不是合理合法，托欠员工薪水是一种违规行为。而乱扣员工薪水的个人行为，依据《工资支付条例的规定》，合乎一些情况，可以合理合法扣发员工的薪水。《工资支付条例的规定》第十五条要求：公司单...

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　　企业称经济效益不太好降薪水该怎么办　　按法律法规，企业经济效益不太好随意降员工工资的个人行为，归属于乱扣员工薪水的个人行为，是违纪行为。因此企业不可以随意降员工薪水。　　《工资支付暂行规定》第十...

公司本年度职工薪酬（中国统计局要求的职工薪酬组成规格）来源于、派发、盈余状况。　　（1）工效挂钩公司：　　①依照我国工效挂钩现行政策要求，本年度职工薪酬的获取、应用、盈余状况。　　②零工、计外用人本...

实践活动中的薪酬规章制度有很多种多样称呼，如职位绩效工资、职责薪水、职位专业技能薪水、协议书薪水、计件这些下不来十个，理论家在汇总时有理有据者多，对践行者而言手足无措，难以梳理设计方案主脉。小编融合...

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