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员工福利工资分配方案
劳动法没有规定工资福利的具体计算方式,而是将此权利交给了企业
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一、员工长期性加班加点沒有加班费合理合法吗？加班加点沒有加班工资不一定合理合法，必须联系实际的情况来剖析，假如员工是在歇息日被分配加班加点，且中后期企业分配了补休，那麼企业不付款加班工资的情形便是合...
工龄发工资
您好！关于“工龄发工资”的回复如下：劳动法没有员工必须有工龄工资的规定。对企业工资分配，规定应当遵循，实行，实行保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单...
公假日分配员工加班的 不能调休替代加班费
《劳动法》第44条对分配员工加班加点后工资报酬难题要求如下所示：1、分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的150%的工资报酬；2、歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的200%的工资报酬；3、...
2022法律规定的新春加班费怎么算
一、法律规定的新春加班费怎么算1、若是在新春加班加点得话，新春加班工资的计算规范应是不少于员工工资的300%。2、法律规定：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工...
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双休日日的当中一天工作是否为加班加点
问：我是一名已大学毕业一年多的专科生，如今在一家娱乐传媒公司做财务会计。企业每日分配８小时工作中，可是公司规定１个月仅有６天歇息，有时候周六休息，有时候周日歇息。我想问双休日日的当中一天工作是否为加...
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新春佳节加班加点能否用调休替代加班费？
新年伊始，咨询电话收到很多春节加班的有关资询。在其中，王先生拨打电话了解：他所属的企业归属于文艺表演类企业，因而7天的春节假期王先生只休息一天，如今企业分配其调休以替代付款加班工资，但王先生提出异议...
企业分配加班加点 员工能不能只选调休
■案件回看2012年5月15日，陈某上岗于广州某服装行业公司上班，出任企业销售经理，彼此签署了历时3年劳动合同书。因为年底高峰期，从2012年10月份逐渐，企业数次分配陈某每天加班梳理销售工作计划，布署各大节日销...
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