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企业社会工作中的员工福利
企业社会工作中的员工福利，是指企业为提升员工满意度、增强团队凝聚力及促进员工全面发展而实施的一系列非货币性激励措施。这些福利包括但不限于健康保险、退休金计划、带薪休假、员工培训与发展机会、灵活工作制度、员工关怀活动（如心理健康支持、家庭照顾假）及丰富的团队建设活动等。通过这些福利，企业旨在营造一个更加人性化、支持性的工作环境，帮助员工平衡工作与生活，提升工作效能，最终实现企业与员工的双赢。
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