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员工福利分配办法
员工福利分配遵循公平、合理、激励原则。公司根据员工职位级别、工作表现及贡献度，设定不同档次的福利水平。基础福利如五险一金全员覆盖，绩效奖金按季度考核发放，优秀员工享有年度旅游、健康检查等额外福利。此外，设立特殊贡献奖，对在关键项目或危机处理中表现突出的员工给予额外奖励。员工可通过个人努力提升绩效，从而获得更丰富的福利。
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