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劳动合同法关于员工福利的规定
《劳动合同法》明确保障员工的福利待遇。员工除享受基本工资外，还应获得各项法定福利，如社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）、带薪年休假等。同时，公司可根据自身情况提供额外的福利，如住房津贴、交通费补助、工作午餐等。法律规定用人单位需建立职业培训制度，为员工提供必要的培训。此外，加班工资、出差津贴、节日慰问金等也属于员工福利待遇的组成部分，确保员工的权益得到充分保障。
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2022上海病假工资要求
病事假，指的是员工自己因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，公司需要根据员工个人具体参加工作年限和在单位参加工作时间，给予一定的诊疗假日。病假日员工可仍旧拿工资，针对病假工资，高于地方最低工资标准的...
病假工资规定2022
前言：病事假，就是指员工因病症或者非因工受伤，公司准许停止运行开展看病休息期内。许多企业不恰当地觉得，员工得病并没有为用户提供工作，因而公司就可以不必付款一切酬劳。实际上，劳动者在治疗过程中，不但能...
员工长期病假劳动法规定
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一、员工旷职多长时间企业能够终止合同这一点在法律意义没有明确，可是法律意义要求假如员工有违了企业的管理制度，那么这个企业可以与本员工解除劳动合同合同书。终止合同关联并不是很简单相当于开除除姓、辞退员...
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一、怎么确定加班工资的计算基数?要正确测算加班工资，首先需要恰当明确加班工资的计算基数，实际操作中实际要遵循以下几个方面：1、假如劳动合同书明确规定薪水金额的，应该以劳动合同约定薪水做为加班工资的计算...
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劳动法规定了什么法定节假日？
答：劳动合同法第四十条明确了如下所示节假日日：（一）元旦节；（二）新春佳节；（三）五一国际劳动节；（四）十一国庆；（五）法律法规、法规规定的许多假期节日。
用人公司在法定节假日分配员工的工作，应如何支付加班工资？
用人公司在法定节假日分配员工的工作，应如何支付加班工资？原劳社部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条规定，法定节假日（元旦节、新春佳节、五一劳动节、十一国庆）分配员工的工作...
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