0755-86212290
工作日 9:00-18:00
劳动合同法关于员工福利的规定
《劳动合同法》明确保障员工的福利待遇。员工除享受基本工资外，还应获得各项法定福利，如社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）、带薪年休假等。同时，公司可根据自身情况提供额外的福利，如住房津贴、交通费补助、工作午餐等。法律规定用人单位需建立职业培训制度，为员工提供必要的培训。此外，加班工资、出差津贴、节日慰问金等也属于员工福利待遇的组成部分，确保员工的权益得到充分保障。
相关内容
最新不同工时制度下的加班费如何计算
按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排...
最新春节加班不给加班费怎么办
春节加班不给加班费，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。【法律依据】《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬...
不同工时制度下的加班费如何计算最新
按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排...
春节加班不给加班费怎么办最新
春节加班不给加班费，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。【法律依据】《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬...
不同工时制度下的加班费如何计算2022年
按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排...
不续签劳动合同赔偿是基本工资还是奖金
不续签劳动合同赔偿包括基本工资和奖金。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
不续签劳动合同赔偿是基本工资还是奖金2022年
不续签劳动合同赔偿包括基本工资和奖金。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
2022年不续签劳动合同赔偿是基本工资还是奖金
不续签劳动合同赔偿包括基本工资和奖金。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
倘若十一国庆老总想要你加班加点，该如何拒绝呢？
企业规定国庆节期间连续加班7天，是不是可以拒绝？十一国庆连续加班，是不是违背我国的有关规定？昨日，劳坛工作中室主任、劳动合同法权威专家谈育明提示单位及员工：劳动合同法针对加班加点有专门要求，节日期内...
单位克扣员工工资怎么办最新
根据《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向人民法院申请依法发出支付令，要求用人单位足额支...
相关文章
相关标签
热门资讯
service@vpshop.cn
建议与咨询
fliplus08
微信号咨询
关注微信公众号
扫码下载APP
用户搜索：
热门搜索：
Copyright © 2016–2021. 押大小赚钱的软件叫什么
版权所有 |
粤公网安备 44030502007904号 |
粤ICP备16073333号 |
食品经营许可证JY14403050090160