劳动法关于病假期间员工福利的规定

病事假十天工资怎么计算

一、病事假十天工资怎么计算员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%...

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定：“员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能...

有关病假待遇，主要有两个应注意，亦即病假工资的最低标准及封顶规范。1、病假工资的最低规范——强制标准依据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳...

一、职工病假期最多多长时间职工病假期最多二十四个月，依据自己具体参加工作年限和在单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期。具体参加工作时间十年以内的，在单位参加工作时间五年以内的为三个月；五...

一、员工长期病假劳动法规定劳动合同法没有明确员工一年可以找多长时间病事假，员工能够请病假的时间也由病况明确。但按《劳动合同法》第四十条项规定，职工病假时间超规定的医疗期不可以从业原工作中，也无法从业...

我国《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准...

劳动法病假工资规定—病假工资计算公式：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数补充：一、劳动法病假工资规定：1、职工...

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