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关于带薪年假的问题

您好！关于“关于带薪年假的问题”的回复如下：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑工人本人意愿，兼顾安排工人年休假。具体看《工人带薪年休假条例》1、年休假在1个年度内能够集中安排，也能够分段安排，通常不...

您好！关于“离职时的年假怎么算”的回复如下：离职时年假工资当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工...

　　引言：带薪年休假，就是指员工持续工作中一年以上，就可以享有一定时长的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则立场要求，但沒有要求带薪年休假的休假时间及具体步骤方法，反而是特定由国务院办公厅制订对...

您好，针对您的带薪年休假怎么计算的问题解答如下：01用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，带薪年休假报酬的计算公式：带薪年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天...

根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假...

1、年休假期间，享受正常的工资待遇。2、用人单位未安排年休假，经职工同意的，可享受每天三倍工资的待遇。3、用人单位安排年休假，而职工不同意的，按正常工资支付待遇。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法...

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折...

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折...

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折...