员工福利管理制度

员工福利管理制度公司高度重视员工的福利管理,力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同,真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的公同发展。

员工哪些个人行为可以解雇不赔偿？

一、员工哪些个人行为可以解雇不赔偿?员工存有过错个人行为时，公司单位单方面解除劳动关系，不付款赔偿金，即员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：1、在使用期内被证实不符录取标准的;2、比较严重违...

　　由于不定时工作制就是指针对岗位工作职责不可以受固定不动工作中时长限定的员工推行的运行时间规章制度，因此对推行不定时工作制的员工没法评定其日夜奋战的時间。因而，社会保障部颁布的《工资支付暂行规定》...

什么叫标准工资、岗位工资、构造薪水、专业技能薪水、级别薪水、最低工资标准、加班费公司标准工资规章制度关键有：（1）构造工资管理制度是把员工工资区划成多个构成部分，组成动态的薪资结构方式，用“薪水溶解...

一、无端解雇员工面对如此多的各类画册，客户自己可能都应接不暇哪些义务?无端解雇员工是要付款赔偿费的。员工过失解雇不必赔付，如果是员工比较严重违背企业的管理制度，而且企业有书面形式的证人证言证实，则企...

一、员工过失解雇要赔付吗?员工过失解雇不必赔付，如果是员工比较严重违背企业的管理制度，而且企业有书面形式的证人证言证实，则企业是不用付款其经济补偿的。应该有管理制度做为根据。用人单位因员工比较严重违...

一、员工违背公司规章制度解雇要赔偿行吗？违背公司规章制度被辞退员工是没有赔付的。依据最高法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条要求，因用人单位做出辞退、开除、解雇、解除劳动关系、降低劳务报酬、测算...

一、员工多次旷班可以解雇吗?是可以的，假如企业的管理制度对上班迟到有要求，并确立某一时间段内上班迟到多长时间几回是比较严重违背企业规章制度的个人行为，且在员工早就了解的情形下，是可以解雇的。1、员工多...

一、劳动法规定晚到即使旷职吗对旷职的解决，劳动合同法并没有实际要求，由用人公司依规制订的管理制度要求。由于《企业职工奖惩条例》废除，企业罚款权没了实际的法律规定。并没有异议的是：旷职当日并没有出勤率...

一、劳动法规定晚到多久算旷职劳动合同法对旷职是并没有强制性规定的，可是企业在做出此项管理制度时，应当先公示公告告之员工。二、公司规章制度制订必要性１、管理制度首先是应用于规范化管理规章制度能够标准员...

一、员工旷职解雇处分决定由谁作出?必须用人单位作出决定，员工旷职，假如剧情不明显的，用人单位可以根据其依规制订的要求规章制度给与员工处罚或是警示等惩罚;假如旷职的情节恶劣，违背了公司的管理制度的，用人...

首页上一页 9 10 11 12 13 14 15 16 17 下一页末页