公司员工工资制度方案

员工薪资结构由基本工资、加班工资、出勤工资、社保补贴、岗位工资、职务津贴、技能工资、缺勤和个人所得税等组成

拖欠农民工工资是不是涉嫌犯罪

一、拖欠农民工工资是不是涉嫌犯罪1、拖欠农民工工资违反规定，民工可以向劳动监察部门举报。企业不按时或者不全额付款员工工资的个人行为归属于违纪行为。托欠劳动者报酬一般情况下归属于民事经济纠纷，能通过劳...

一、推行计时工资的员工分配延长工作时间如何支付工资1、推行计时工资的员工，在完成记件预算定额任务后，由用人单位分配延长工作时间的，按以下情形各自依照不少于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%...

一、员工依规休什么假日用人公司要支付工资1、职工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水。2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十一条二、企业工资支付方法是...

一、劳动者在法定工作时间内依规参加社会活动要支付工资吗1、要正常的支付工资。劳动者在法定工作时间内依规参加社会活动期内，用人公司应视作其带来了正常劳动而支付工资。社会实践活动包含：依规履行被选举权或...

一、用人公司依规倒闭时员工薪水是否优先选择付款1、优先选择付款。用人公司依规倒闭时，员工有权利得到其薪水。在破产清偿中用人公司应按照《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，最先付款欠付本公司员工...

一、薪水务必支付的日期有什么要求1、薪水必须要在用人公司与劳动者约定的日期付款。遇有节假日日或歇息日，则应提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、个小时工资制度的可按照周、日、钟头支...

一、企业拖欠农民工工资快一年了怎样讨要工资1、企业拖欠农民工工资快一年了，员工可以向劳动监察部门检举，若是在法定时限内依然不支付的，应当向员工赔付百分之五十左右百分之一百以下的额度。依据相关法律规定...

一、工资是用人公司根据什么所规定的1、工资是指用人公司根据劳动合同的要求，用各种方式付给劳动者的工资报酬，可是一般都是货币形式，且需要按月开展付款。但企业推行不同类型的工资制度的，则派发时长也会有所...

1、岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主...

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