员工关系福利

在资源有限的情况下,福利的设计不求最全,只求最适合,符合公司发展阶段的福利方案,才能够有效执行及激励员工

劳务关系迁移益处有什么？

一、劳务关系迁移益处有什么?劳务关系迁移益处有：确保工作年限的连贯性和存续;保证保险持续缴;确保人事档案有妥当的存放之处。劳务关系就是指员工与公司单位依规签订合同而在员工与用人公司中间形成的法律行为。...

一、企业劳务关系风险性有什么?企业劳务关系风险性有：公司单位招收并未解除劳动关系的员工;劳动者带来的数据不全、虚假信息;实习期承诺超出法定标准;试用期工资承诺不合理合法;公司调节岗位的独立自主权限定;员工...

一、积极提辞职赔偿公司单位赔偿吗?一般员工积极提起离职是沒有弥补的，可是被迫辞职的以外。归属于下列员工迫不得已解除劳动关系情况的，公司单位需付款经济补偿金，以本人原因离职的沒有经济补偿金。(1)公司单位...

一、企业总体出让劳务关系怎样确定是不是起效?企业总体出让劳务关系确定的形式是：必须迁移劳务关系的员工是不是都能允许开展迁移。许多的企业如今惹人全是必须签署合同的，这儿的合同书一般是指劳动合同书的，一...

一、个人社保没停是不是还具有劳务关系?并不是。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条要求：“公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花...

一、勤工助学是不是创建了劳务关系？勤工助学”通常没法创建劳务关系。原社会保障部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》要求“在校学生运用碎片时间勤工俭学，不视作学生就业，未创建劳务...

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一、一般是不是容许2个劳务关系？是可以的，可是必须经原企业允许。在正常情况下的情形下，一个员工一般只与一个公司单位创建劳务关系，但有时候员工与此同时与2个以上的公司单位构建了劳务关系(双向劳务关系)，这...

一、企业代发工资能不能评定劳务关系?这样的事情是可以的。根据在我国有关法规的要求，薪水支付凭证或纪录是证实劳务关系的关键直接证据，企业代发工资有支付凭证的，可以申报评定劳务关系。公司单位人技术专业组...

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一、劳务关系中积极辞职的基本概念是啥?积极辞职是员工积极规定解除劳动关系的一种个人行为，一般员工积极辞职企业不担负法律依据，且员工积极辞职必须提早30天告知企业。《劳动合同法》第三十七条【员工提早通告...

一、员工在一切正常辞职内被辞退有经济补偿吗?一切正常辞职沒有赔偿金，员工积极提起离职是沒有弥补的，可是被迫辞职的以外。归属于下列员工迫不得已解除劳动关系情况的，公司单位需付款经济补偿金，以本人原因离...

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