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根据相关规定,春节职工福利发放遵循公平合理原则。通常,春节假期包括除夕至正月初六,其中除夕至正月初二为国家法定假日,其余为调休日。法定假日期间,若职工工作,应支付不低于工资的300%作为报酬;调休日工作且无法补休的,支付不低于工资的200%作为加班工资。此外,春节常与带薪年休假重叠,职工工资应正常发放。福利发放标准、范围及方式由企业决定,并需提前通知员工。职工应了解政策,保留加班证据,确保权益得到合理保障。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...
回答"怎么开病假单"的答案如下:可以到正规医院挂号看门诊,并让医生开病假单。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第6条规定,职工患病或非因工负...
一、病假工资法律法规有什么1、员工生病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款,但不能低于最低工资规定的80%...
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根据国务院2012年4月28日颁布《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流...