年终奖发放方案

为了规范员工年终奖金发放的管理,合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感;按照绩效优先

企业能托欠年终奖金吗，企业迟发年终奖金该怎么办？

一、企业能托欠年终奖金吗就特性来讲，年终奖金归属于收入的一部分。由于中国统计局《关于工资总额组成的规定》第四条要求：“职工薪酬由以下六个一部分构成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖励金；（四...

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一、年终奖扣税计算方法　　本人获得年终奖应直接依照一个月的薪水所得的测算交纳个人所得税，实际有三种记税方式：　　方法一：获得年终奖当月本人的薪水高过（或相当于）花费扣除额（3500元）的，将年终奖除于12...

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　　【问题提醒】　　年终奖谁来定？　　【案件】　　王娟系针织厂宣布员工，2002年3月本厂公会意味着整体员工与针织厂签署集体合同，合同书中承诺：员工每日工作中8钟头，周六、周日为歇息日；针对周六、周日分配...

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年终奖金的派发事实上是一种项目投资，这类项目投资不但是对员工使用价值的认同，与此同时也可以进一步增强企业的团队的凝聚力。可是因为每一个人考量自身的标准规定是不一样的，大部分人都会感觉自己做得非常好，...

按照国家相关法律规定，年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施，年终奖的发放不具备强制性，各企业可以根据自己的表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，从约定如无特别约定的，公司可以不...

对于年终奖怎么算这一问题除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾...

因为你这段时间处于一个特殊的情况。关于公司是否应该发放年终奖以及涨工资，这个需要看公司的规章制度是如何来规定的。如果公司的规章制度没有规定，或者虽然有规定但是你没有签收过，因此规定对你是没有约束力的...

编写朋友：我是一家公司的员工，于2001年12月31日同部门的工作合同到期，我准备不会再续签。但在今年的年终奖金在明年初派发，这时已没有在企业了，我曾向单位明确提出，可企业向我出具了一份企业的《年终奖评审发...

　　到年底，职场人士都希望能及时拿到辛苦一年的合理报酬和奖励。新华社发　　一家外资企业的10名技术人员，因去年10月合同期满，企业不再与他们续订劳动合同。前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前...

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