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企业春节福利虽以节日庆祝为名,实则构成员工劳动报酬的一部分。它体现了企业对员工辛勤工作的认可与回馈,通过实物、现金补贴、假期延长等形式发放,旨在增强员工归属感与满意度。这些福利虽非基本工资,但属于广义薪酬范畴,有助于提升员工整体福祉与工作积极性,促进企业与员工的和谐关系,因此可视为劳动报酬的重要组成部分。
严格监督查验各个劳保局门应密切关注新时期薪水分派的新情况、新问题,加强对企业内部薪水分派的监督管理,对公司违法乱纪违反规定损害下岗再就业员工合法权利的重大问题,要严肃查处,并给予曝出。[详见江苏劳动...
渝高法[2003]218号我市各个法院:现将重庆高级法院《关于办理拖欠劳动报酬案件的意见》下发给大家,请融合我院工作中具体,坚决贯彻实行。二○○三年十一月三日重庆高级法院有关申请办理托欠劳务报酬案子的建议为...
渝高法[2003]218号重庆高级法院下发《关于办理拖欠劳动报酬案件的意见》的通告我市各个法院:现将重庆高级法院《关于办理拖欠劳动报酬案件的意见》下发给大家,请融合我院工作中具体,坚决贯彻实行。二○○三年十...
根据《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向人民法院申请依法发出支付令,要求用人单位足额支...
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》...
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》...
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳...
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 劳动部《关于(劳动法)若干问题的意见》第53条规定:《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以...
根据《劳动合同法》第三十条的规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法...
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》...