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企业春节福利虽以节日庆祝为名,实则构成员工劳动报酬的一部分。它体现了企业对员工辛勤工作的认可与回馈,通过实物、现金补贴、假期延长等形式发放,旨在增强员工归属感与满意度。这些福利虽非基本工资,但属于广义薪酬范畴,有助于提升员工整体福祉与工作积极性,促进企业与员工的和谐关系,因此可视为劳动报酬的重要组成部分。
拒不支付劳动报酬罪属于刑事罪案,可以向当地公安机关报案,由公安机关立案侦察后移交检察院审查起诉。 拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者...
《刑法修正案八》四十一规定:在刑法第二百七十六条后增加一条,作为第二百七十六条之一:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责...
1、乱扣工资是一种违法行为,建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12021;2、法律依据:1)《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。2)《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监...
一、公司拖欠工资多久获得赔偿《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人...
劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》(以下简称《规定》)已于2004年3月1日起正式实行。该规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人...
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...
同工同酬是指在相同岗位提供等量劳动取得同等业绩的三同劳动者应获得相同的劳动报酬。劳务派遣协议应当载明按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳...
一、公司拖欠工资要负什么责任 承担民事责任和行政责任,情节严重的,追究刑事责任。 1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
同工同酬是指在相同岗位提供等量劳动取得同等业绩的三同劳动者应获得相同的劳动报酬。劳务派遣协议应当载明按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳...
同工同酬是指在相同岗位提供等量劳动取得同等业绩的三同劳动者应获得相同的劳动报酬。劳务派遣协议应当载明按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳...