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公司员工管理方法
1、与任何员工保持正常的上下级关系，不建立超常的特殊关系。 2、不培植个人亲信，不允许出现凌驾于其他员工之上的特殊员工。 3、对投己所好的特殊表示，要保持高度警惕，坚决反对一切低级庸俗的交往行为
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人力资源管理规章制度的归类(一)合同文书类劳动合同书、非全日制合同书、劳动用工合同、聘任合同、实习合同、培训协议、竞业协议。(二)规章制度文字类员工指南、管理制度管理条例、企业劳动力与采购管理方法、员工...
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薪酬的高与低是比出去的，业绩考核的优和劣是测出去的。那麼，企业的管理的薪酬发展战略也是放进对外开放的市场需求自然环境中，较为結果的展现：领跑、配对及落后……那麼，中国公司的改革创新历史时间从另一视角...
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