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公司工资制度方案
本方案旨在构建公平、激励与绩效挂钩的薪酬体系。方案采取基本工资+绩效奖金模式，基本工资确保员工基本生活需求，绩效奖金则根据个人及团队业绩、岗位贡献度综合评定，激发员工积极性。同时，设立年度奖金与长期激励计划，鼓励员工忠诚与公司共成长。另，设立职级晋升机制，随职级提升享有更高薪资待遇及福利，保障员工职业发展与收入增长。此制度旨在构建一个既能稳定人才又能促进高效创新的薪酬环境。
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一、工资的组成部分有哪些 企业结构工资制的内容和构成，不宜简单照搬国家机关、事业单位的现行办法，各企业可以根据不同情况作出不同的具体规定。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例...
外包服务公司可申报独特施工时间制
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厂里计件是合法吗
一、厂里计件是合法吗 计件工资制是合法的，是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。 计件工资制是间接用劳动时间来计算工资...
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