员工关系活动

见过一些企业,员工关系的定义和定位就是做劳动关系,有时候加上一些员工社保、福利、工会职能,让员工关系的岗位定义变得四不像

退休职工再打工赚钱劳务关系怎么评定？

一、退休职工再打工赚钱劳务关系怎么评定？休工作人员再度参与工作中，不属于劳务关系，归属于雇佣关系或是雇工。《劳动合同法》第44条要求，员工逐渐依规享有养老保险工资待遇的，工作终止合同。员工做到退休年龄...

一、企业总体出让劳务关系怎样确定是不是起效?企业总体出让劳务关系确定的形式是：必须迁移劳务关系的员工是不是都能允许开展迁移。许多的企业如今惹人全是必须签署合同的，这儿的合同书一般是指劳动合同书的，一...

一、个人社保没停是不是还具有劳务关系?并不是。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条要求：“公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花...

一、勤工助学是不是创建了劳务关系？勤工助学”通常没法创建劳务关系。原社会保障部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》要求“在校学生运用碎片时间勤工俭学，不视作学生就业，未创建劳务...

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一、一般是不是容许2个劳务关系？是可以的，可是必须经原企业允许。在正常情况下的情形下，一个员工一般只与一个公司单位创建劳务关系，但有时候员工与此同时与2个以上的公司单位构建了劳务关系(双向劳务关系)，这...

一、企业代发工资能不能评定劳务关系?这样的事情是可以的。根据在我国有关法规的要求，薪水支付凭证或纪录是证实劳务关系的关键直接证据，企业代发工资有支付凭证的，可以申报评定劳务关系。公司单位人技术专业组...

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一、劳务关系中积极辞职的基本概念是啥?积极辞职是员工积极规定解除劳动关系的一种个人行为，一般员工积极辞职企业不担负法律依据，且员工积极辞职必须提早30天告知企业。《劳动合同法》第三十七条【员工提早通告...

一、员工在一切正常辞职内被辞退有经济补偿吗?一切正常辞职沒有赔偿金，员工积极提起离职是沒有弥补的，可是被迫辞职的以外。归属于下列员工迫不得已解除劳动关系情况的，公司单位需付款经济补偿金，以本人原因离...

一、学员暑期打工是不是组成劳务关系?1、学员暑期打工很有可能会组成劳务关系、也是有很有可能不容易。在校学生在公司单位开展工作中，理应依据实际客观事实状况做好分辨，对成功大学的社会发展见习计划或从业社会...

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一、沒有劳务关系工伤事故如何解决?一般情形下，沒有劳务关系是无法评定工伤事故的。可是假如涉及到超龄员工、违反规定职责分工问题，那麼这类工伤申请并不因劳务关系的判定为必要条件。在操作过程时要融合自身归...

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