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春节期间,企业需按法定标准支付员工工资。正月初一、初二、初三为法定节假日,员工加班需支付不低于正常工资的三倍作为加班工资。而除夕、正月初四至初六为休息日,员工若在这些日子加班,应获得不低于正常工资两倍的加班工资。这一规定旨在保障员工在法定节假日和休息日加班时的合法权益,确保他们获得应有的经济补偿。企业需严格遵守相关法规,确保工资发放准确无误,以维护员工的劳动权益和企业的良好形象。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定:“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然...
有两个标准可以发放。一、如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。二、严格意义上说,应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工...
关于城市最低工资标准,最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。《企业最...
关于休产假工资怎么发,有有两个标准可以发放。一、如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。二、严格意义上说,应按照社会保险中生育保险的相...
一、劳动法规定什么情况下扣全勤 全勤奖的发放及扣除是按照用人单位规定的规章制度进行发放及扣除。 全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规...
一、劳动法规定自离有没有工资 劳动法规定必须发工资,不得克扣,哪怕是要离职,也必须依法发工资,只有当劳动者自离出现劳动法及工资发放暂行条例规定的可以代扣工资的情形,用人单位才可以依法扣除劳动者工资...
一、劳动法规定给员工的费用有哪些 一般就是基本工资加上各类补贴。 各类补贴有加班工资、考勤奖等。 注意的是,基本工资不得低于最低工资标准,有加班,工资单上必须体现加班工资这一项,其他补贴都于福...
一、老板拖欠工资要赔偿吗 “无故拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但是,以下几种情况不属于“无故拖欠”工资:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自...
一、国企工资是预先发吗 国企和私企一般都不会提前发工资,每个月的工资一般都是每个月的25号或者30号结账一次,次月1号或者10号发放工资,因为财务会要10的左右的时间来办理手续和计算工资。你去上班的那天到...
一、欠工资可以锁门吗 工厂拖欠员工工资员工不可以锁门,可以通过协商、仲裁、诉讼途径维护自己的合法权利。 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后...