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劳动合同福利是否包含春节补贴,需具体视合同条款而定。一般来说,福利内容由企业与员工协商确定,春节补贴作为一种节日 ** 利,部分公司会选择纳入其中,以体现对员工的人文关怀及节日庆祝。但并非所有劳动合同都明确包含春节补贴,它可能作为额外福利项目单独列出,或是作为年终奖金、节日福利包的一部分。因此,员工应仔细阅读劳动合同中关于福利待遇的条款,或与人力资源部门沟通确认,以明确个人是否享有此项福利。
您好,关于“没签订劳动合同辞职后不给工资怎么办”这个问题,我的解答如下:1.到劳动行政部门举报。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到...
您好,针对您的单位不给扣薪工资怎么办问题解答如下:用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动...
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,河南省病假工资但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动...
(一)最低工资标准53、劳动合同法中的“薪水”就是指公司单位根据相关要求或劳动合同书的承诺,以现金方式立即付款给本企业员工的劳务报酬,一般包含计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、增加运行时间的薪资酬劳...
一、员工休假没回家算自动离职吗 原社会保障部以前要求,旷职就是指非不可抗拒因素,员工既不休假,或是休假未被准许,而不出勤率。员工不休假3天未工作,应归属于旷职。但旷工并不是自动离职,《劳动合同法》...
一、二倍薪水的宣判是不是明确劳务关系?付款二倍薪水可以评定劳务关系,彼此未签订书面形式劳动合同书,但客观现实劳务关系的情况,就必须付款二倍薪水。最先,仅有评定公司单位在消除或劳动合同解除(劳务关系)时...
一、终止劳动合同是不是要给经济补偿金企业终止劳动合同是不是有赔偿,分3种状况:1、违反规定消除。企业解雇你,没有合理合法原因,应当付款你赔偿费,即每工作一年付款2个月薪水;2、合理合法消除。合乎《劳动合...
一、经济补偿的薪水是不是包括奖励金奖金是应记入薪水构成部分的,也即经济补偿是应包含奖金计算的。依据《劳动合同法》第四十七条的要求,月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入,即假如奖...
一、终止劳动合同有经济补偿金吗企业终止劳动合同是不是有赔偿,分3种状况:1、违反规定消除。企业解雇你,没有合理合法原因,应当付款你赔偿费,即每工作一年付款2个月薪水;2、合理合法消除。合乎《劳动合同法》4...
一、终止劳动合同了有经济补偿吗企业终止劳动合同是不是有赔偿,分3种状况:1、违反规定消除。企业解雇你,没有合理合法原因,应当付款你赔偿费,即每工作一年付款2个月薪水;2、合理合法消除。合乎《劳动合同法》4...