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劳动合同福利是否包含春节补贴,需具体视合同条款而定。一般来说,福利内容由企业与员工协商确定,春节补贴作为一种节日 ** 利,部分公司会选择纳入其中,以体现对员工的人文关怀及节日庆祝。但并非所有劳动合同都明确包含春节补贴,它可能作为额外福利项目单独列出,或是作为年终奖金、节日福利包的一部分。因此,员工应仔细阅读劳动合同中关于福利待遇的条款,或与人力资源部门沟通确认,以明确个人是否享有此项福利。
一、奖励金是不是包括在经济补偿奖励金是应记入薪水构成部分的,也即经济补偿是应包含奖金计算的。依据《劳动合同法》第四十七条的要求,月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入,即假如奖励...
一、不给离职证明是否算违反规定违法。员工离职,在通告企业后,就应当申请办理离职流程。在其中离职证明对员工下面找个工作有协助。明确提出离职后一个多月才辞职,合乎法律法规。无论原工作中是不是进行,员工与...
一、离职证明在辞职多长时间可以开离职证明必须依据每个企业的业务办理步骤来明确,一般是当日就可以开出去的,最晚不迟于员工辞职后十五天。在员工明确提出离职之后,离职流程申请办理结束前,公司单位务必依据《...
一、如果不办离职证明违法吗违反规定。员工离职,在通告企业后,就应当申请办理离职流程。在其中离职证明对员工下面找个工作有协助。明确提出离职后一个多月才辞职,合乎法律法规。无论原工作中是不是进行,员工与...
一、能不能补领终止劳动合同报备办理手续一切正常状况是可以的,与学生就业报备相对性应,公司单位与员工停止或终止劳动合同后,公司单位应于規定期内持有关资料到公共性就业服务组织申请办理审批办理手续,转交员...
员工在公司单位的连续工龄与在不一样企业的总计工作年限,能对员工的利益造成重要危害,既决策了经济补偿金、赔偿费的金额,也确定了一些假日的享有日数及其其他一些重要利益。 工作年限与经济补偿金 经...
为了更好地保障职工的合法权利,《劳动合同法》,员工在实习期的薪水不能少于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的80%,并不能小于公司单位所在城市的最低工资。《劳动合同法》要求了2个“...
1、单位恶意克扣员工工资,属于劳动争议的一种,员工可以拨打12021向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。 2、依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。...
您好,对于您提出的问题,我的解答是:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,...
您好!关于您咨询的“没有劳动合同的公司老板拖欠工资怎么办”问题回复如下:工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的...